求职者遭遇招聘陷阱 多数人选择忍气吞声

眼下正是就业高峰期，大学生找工作时应格外注意“招聘陷阱”。据调查显示，近八成求职者在求职过程中遭遇骗局。被骗后，有50%的求职者选择了“忍”，因为“维权成本高”，仅有20%的求职者会“报案”、“投诉”或“向法院起诉”。

据悉，网络是最容易遇见骗子的地方，是中介公司。骗子的欺骗形式，通常是在求职者入职后，安排与招聘时的承诺不相符的岗位及薪酬福利。招聘骗术一般有这样几个特点不说明办公地址；以其他名义收费，如培训费、工装费；不签订劳动合同；许诺的薪酬明显高于行业水平等。

智联招聘2011年推出的调查显示，收取各种不合理费用，如押金、保证金、培训费、服装费等，居于招聘陷阱之首，占到了70.9%。逾五成职场人，将求职者频繁遭遇招聘陷阱的原因，归结为自己求职心切、经验不足；20.3%的人认为，劳动力市场不规范是招聘陷阱频现的原因，还有10.2%的人认为现在的骗术花样翻新，让人防不胜防。

该项调查还显示，求职者认为，避免踏入招聘陷阱的三种方式依次是，选择正规途径求职(64.1%)，对用人单位信息进行仔细核实(58.2%)，认清自身实力不要相信天上掉馅饼(55.0%)。

事实上，原劳动保障部曾明确规定禁止用人单位向求职者收取招聘费用；向被录用人员收取保证金或抵押金；扣押被录用人员的身份证等证件；以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动等行为。

有教育专家提醒，高校毕业生择业时，要尽可能参加学校组织的招聘会，因为这些招聘会上的用人单位经过了严格的资格审查。如果参加其他招聘会或网络应聘，毕业生不要轻信对方对单位的描述，应该上当地工商局的红盾网查询公司是否合法注册，也可打114查号台查询公司电话，向招聘公司求证有无招聘信息发布。在详细核实对方身份及公司真假后，再决定是否前往面试。