毕业生就业中的五类岗位解析

初入职场的毕业生，缺乏实际的工作经验，对工作岗位的内容，性质及保持收入等情况，都没有一个清晰的界定衡量标准，对此，关于毕业生就业中的五类岗位解析，就给大家分享下吧！

① 策划设计相关岗位

劳动关系较为复杂，自由职业者为主，间断性就业、远程就业和季节就业为辅助形式实现就业，兼职、项目用工

劳动性质知识型

工作时间工作时间灵活，由劳动者在限期内自行安排

收入报酬项目性收入，收入与项目难度成正比。工作稳定性差，薪酬多采用“一事一结”方式。收入的隐蔽性强

工作场地工作场所在劳动供需双方自行安排，在创意、准备阶段多由劳动者安排工作地点，在项目具体实施阶段，由用人单位指定

社会保障特定工作具有危险性，社会保障少

从业条件入职条件限制高，专业性和动手能力需求强

能力提升对从业人员的创造性和专业技术有很大程度的提升

岗位名称服装纺织品设计、装潢设计、建筑和规划设计、司仪主持、舞台设计、园林规划设计、形象设计师、商务策划师、会展策划师、会展设计师、陶瓷产品设计师、工艺品/珠宝设计、家具设计、玩具设计、排版设计、动漫设计

② 文字翻译相关岗位

劳动关系较为简单，协议或口头协议，远程就业、间断性就业，兼职、小时工

劳动性质知识型

工作时间工作时间由用人单位安排

收入报酬项目性收入，收入与项目难度成正比。工作稳定性差，薪酬多采用“一事一结”方式。收入的隐蔽性强

工作场地按工作情况由劳务双方协商决定工作地点

社会保障工作危险性小，社会保障少

从业条件入职条件限制高，专业性和动手能力需求强

能力提升对从业人员的专业技术有很大程度的提升

岗位名称自由撰稿、媒体编辑、同声传译、翻译

③ 技术研发类

劳动关系劳动关系较简单，自由职业者和兼职就业为主，待命就业、远程就业和阶段性就业为辅

劳动性质知识型灵活就业模式

工作时间工作时间由用劳动者自行安排

收入报酬项目收入，单项收入较高，收入和项目质量、创新性等因素有关

工作场地由劳动者自行安排

社会保障工作危险性小，社会保障少

从业条件对从业人员的专业只是要求高，尤其是动手能力。对从业人员的创新性有一定要求

能力提升对从业人员的创意性和专业技术提升较大

岗位名称软件外包承接、机械设计、其他各类小团体项目外包研发、电子音乐制作师、网络课件设计师

④ 健康培训类

劳动关系劳动关系简单，多采用兼职、待命就业和阶段性就业

劳动性质技能与知识混合型

工作时间工作的时间由劳动者和用人单位协议安排

收入报酬采用小时收费，收费标准统一

工作场地由劳动者和用人单位协议安排

社会保障工作危险性隐患少，社会保障少

从业条件从业人员专业性程度高，从业需要经过专门训练

能力提升重复性技能劳动，人际沟通能力得到提升

岗位名称健身教练、舞蹈教练、健康管理师、公共营养师、游泳救生员、医生、兽医、宠物医生、护士、医护人员、心理医生、妇幼保健

⑤ 商品零售类

劳动关系简单，以派遣、劳务和协议就业为主，兼职、小时工、阶段性工作

劳动性质体力型

工作时间阶段性工作时间

收入报酬收入低，稳定性强，薪酬多采用计时薪酬和绩效薪酬，收入的隐蔽性弱

工作场地工作场所固定，由用人方提供

社会保障工作危险性低，社会保障少

从业条件入职条件限制少，专业性不强

能力提升对从业人员的人际沟通能力提升较快

岗位名称营业员、收银、理货员、促销员、售楼员、汽车配件销售、IT产品销售、食品销售、家电销售、建材销售、电话营销员、导购员、服务员/侍者/门童/礼仪、医药代表、医疗器械销售

毕业生求职前还是需要对应聘的职位有一定的认识了解，才能与招聘官在面试时流畅的沟通，避免一问三不知的现象。