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面试时如何用“声音”推销自己

来源:www.hncggz.com    编辑: 出国劳务     时间:2021-07-07点击:

面试只是我们得到得到心仪工作的第一步,在面试中,我们出来要注意面试的细节,在面试中得体的表现,更好学会“察颜观色”,让自己的声音与招聘的职位相适合,也就是利用“声音”推销自己,来谋得这份工作

面试时如何用“声音”推销自己,对于许多求职者来说至关重要,就有这样一个求职面试例子,有个女孩大学毕业时,应聘几家外资企业都惨遭碰壁。原因是她讲话、说笑总是用很大的嗓门。
一家外资公司人力资源主任认为,声音很重要,它是文化素养的一种综合体现,有时候它比容貌更重要,因为公司的很多工作都是通过电话联络的,你和客户见面的机会倒并不很多。所以,她希望她的员工不但要有优雅的仪态,还要有优美的声音。

于是,许多人认为,应聘时说话要细声细语,慢条斯理,甚至嗲声嗲气才受欢迎。其实,并非尽然。在国外,有公司选拔职员有一项奇特的选拔方法,叫“说话声音考试”,招聘者让受试者朗读一篇文章,或站在人群拥挤的车站前进行演说,或是只叫你随便打个电话。

这些面试的要求方法,都是为了考察求职者的声音、表达、语气方面的表现,而招聘官对于声音大、洪亮、充满自信的声音是最为满意的。声音洪亮,具有工作能力,证明对任何事情信心百倍,敢于不卑不亢表达自己意思,说明有独立工作能力和思考方法。

面试的声音技巧,还要结合面试工作岗位,蓝领和白领的声音也有不同的技巧标准,譬如,在高级写字楼中的清洁工,说话是轻声轻气,慢条斯理好;如果是电话间的总机接线员,是宛转轻柔和顺为主;,如果是招速递员要以大嗓门,底气足,口齿清楚,否则如何能在半夜三更,一鸣惊人?招服务员、侍应生讲话既彬彬有礼,又要响亮清晰,可做小娇语,可做河东吼。至于招体力劳动比较重的劳动力,更要挑会叫会喊的,它代表身强力壮,腰硬气足,是个强劳动力。

面试时如何用“声音”推销自己,面试者一定要灵活思辨,让自己的声音适合面试的岗位,面试的要求,让招聘官听起来听起来舒服,适宜,这些在面试前不妨好好的模拟调试出最适合的面试“声音”。

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