浅谈大学生求职最常见的几种错误意识

为什么在谈及求职的几种错误意识时，要强调大学毕业生的，目前高校是人才培育的重要机构，而大学生毕业后，就开始积极择业，找寻适合自己的工作，在竞争激烈的求职中，很多大学生不能够看清理想与现实的求职差异，或者求职心切，而造成了一些非常典型的错误的求职意识，给成功就业制造了拦路虎，下面我们就浅谈大学生求职最常见的几种错误意识。

错误一求职面试的虚假和浮躁

面对着你方唱罢我登场的 招聘会 ，大学生求职哪个不是场场不落，送 简历 如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假 简历 甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在 面试 时是有“规”和“距”的。保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。

错误二职业理想成为借口

大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。

错误三择业强求“门当户对”

很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，对自己的估计过高或过低都会产生失落感。

错误四毕业就业只顾伸手

大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。

错误五参加招聘会衣着不得体

参加招聘会的着装切忌两种情况一是过分随意，这是没有素质的表现；二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。

大学生求职中在常犯的错误还包括个人材料准备过于详细及二次面试心态失衡等，提醒大学生在就业前，做好积极的个人职业发展规划，来帮助实现有目标的求职，建立健康的求职心理，远离以上错误的求职意识。