你真的是怀才不遇还是眼高手低？

必须承认，在任何时代都会有“怀才不遇”的一群人，相比较古代李白、杜甫等这些真的有墨水有文才的名家，在现代职场中，也有将近三分之一以上的人群认为或者感觉自己是的，你真的是怀才不遇还是眼高手低？

怀才不遇；只有25%的人从来不觉得自己怀才不遇。

人在职场，一身技能无法发挥价值，空有一腔宏图大志却因职务低微无法实现，足以让职场人焦虑不平。某网站曾做过一次调查显示参与调查的575位职场人士中，有41%的人常常觉得自己怀才不遇；有34%的人偶尔觉得自己怀才不遇；只有25%的人从来不觉得自己怀才不遇。从这个调查可以看出，正在或者曾经觉得自己“怀才不遇”的人加起来有75%。

怀才不遇者的困境

场景一领导缺一双慧眼

同一所大学、入职的储备干部，陈林认为自己比同学兼同事赵声优秀。因为每次在会议上他都能提出“与众不同，别开生面”的问题，他认为自己的思维广度与深度都是优于其他同事的。可是这次，领导推荐了赵声而不是他。这让陈林耿耿于怀，觉得自己“怀才不遇”，是领导的失误，对下属能力没有准确的评估。

场景二公司制度所不容

硕士学历、五年资历的老员工，技术骨干林新至今仍是“技术骨干”，而他带出来的实习生们如今已有人走上领导的岗位。林新认为自己绝不是旁人眼中的“技术男”，他有一副好口才，绝对适合做管理，虽然他绝少显露。之所以不能得到管理层的认可，林新原因为公司文化官僚，而自己不拍马屁，无视等级，才为“权贵”所不容。

讨论你真的是怀才不遇吗？

观点一没有真正的怀才不遇

很多在工作上没什么建树的人总喜欢给自己戴上“怀才不遇”的帽子。因为这样便可以把这份责任推卸到别人的身上。但有时候你并不是怀才不遇，而是你的才能根本就还没展示出来，如何让别人去“遇”？这时候你的才能处于蓄势待发期，结果可能是厚积不发或厚积薄发。如果你是厚积不发的这类人，“怀才不遇”根本无从谈起。

想必都听说过“是金子总会发光的”这句话。如果你是匹千里马，早晚都能遇到你的伯乐。或许你现在还没有遇到那只是因为时机未到。因为你的才能是一种现实的存在，你现在的老板或许能忽略它的存在性，却无法磨灭它的存在性。但在将来的某一天或许你的才能将被他们认同，现在只是时机未到。“遇伯乐”这种事情是可遇而不可求的。

观点二此处“不遇”自有别处“遇”

职场中，因为个人性格、处事方式与企业、领导存在冲突，确实会导致“怀才不遇”的情况。当领导的偏见形成，员工常常是“不做也错，做了错更多”，让人无所适从。这与领导的管理能力有莫大的关系。此时摆在员工面前的无非两条路改变自己，或者另寻“伯乐”。对于一个有“才”的人来讲，一般性格都比较固执，坚持原则，改变自己不太可能，那只能另寻他主。

你真的是怀才不遇还是眼高手低？不管如何，你都需要改变这种不良的心态，因为这会成为你心理上的负担，敬谨地做你该做的事，就算是大才小用，也是快乐的。