招聘变化：2012年上半年六类行业中的热门职位
2012年的上半年已过，这半年的有什么样的人才需求变化，其中建筑、医药、化工、机械、金融、服装六类行业，对人才的需求出现明显增长态势，具体个行业中的热门职位，带您具体盘点。
建筑行业
人才需求缓慢增长，项目经理居首
2012年上半年的招聘职位总数较2011年同期增长27%，其中项目经理的招聘需求与去年同期相比增长307%，位居榜首；室内设计师同比增长77.6%，排在第二；测量员同比增长57.8%，位列第三；建筑师/建筑设计师同比增长31%，排名第四；结构工程师同比增长9%，成为第五名。
今年以来土地市场成交虽然低迷，但上市公司的拿地热情开始缓慢回升。其中写字楼、综合体项目等商业地产成为了各大房企的发展新路，从而也带动了建筑企业的用人需求。作为室内设计师、测量员、建筑师/建筑设计师、结构工程师等设计人才也将成为商业地产发展提高竞争力的重要武器。而作为业务的核心和执行者的项目经理更是成为今年的招聘热门，位居榜首，前景无限。
医药行业
执业药师/驻店药师(中、西)需求涨势迅猛
今年上半年医药行业的招聘需求较去年同期上涨100.5%，涨幅翻番。职位方面，执业药师/驻店药师、产品设计工程师、护士/护理人员、招商经理/专员、质量管理、生物制药/基因/蛋白纯、医疗器械销售、销售经理/代表共八大类职位成为上半年需求热门职位。其中执业药师/驻店药师(西医)、执业药师/驻店药师(中医)的需求涨幅最大，较去年同期上涨分别为261.90%（西医）、241.67%（中医）。
随着《药品电子监管工作指导意见（征求意见稿）》、《2011年药品流通行业运行统计分析报告》等相继出台和2012年新版基本药物目录的即将出台，以及有关部门加大对中药产业的扶持力度，国家在“十二五”期间对医药行业的药品把控力度将不断加强，进而西医、中医药师类的相关人才需求也随之提升。随着政策扶持，生物医药服务业龙头企业有望出现。在种种利好因素的影响下，医药行业人才需求将持续放大。
化工行业
蓝领技术人才需求火爆
目前，化工领域一直都很缺技术型人才，主要需求区域以西南、华东和华北为主。而销售类岗位无论是普通销售人员还是销售工程师，同比需求增长都比较显著。化工领域销售人员的薪资比较优厚，一个好的销售经理，年薪可以达到百万以上，甚至更高。而这次蓝领人才的上榜也显示出了化工行业蓝领人才的巨大需求潜力。
热招职位榜的六大职位是主操/主控/操作工、工艺工程师、电气工程师、设备工程师、销售代表、销售经理/主管。从排名来看，除了技术和销售类职位依旧热招之外，蓝领职位也在热招榜中占有一席之地，招聘需求翻番，可谓风头正劲。
机械行业
生产管理人才需求翻番
热门招聘职位分别是生产管理、质管/检验/安全员、销售工程师、机械工程师、机械设计工程师、电工/磨工钣金工。
根据中国工程机械行业“十二五”发展规划指出，到2015年我国工程机械行业的销售规模将达到9000亿元，年平均增长率大约为17%，其中出口260亿美元左右，行业销售收入和出口额均比2010年翻一番以上。2012年3月，产业安全数据库重点监测的机械行业外贸订单综合指数继续呈小幅增长。机械行业的人才招聘方面，与去年同期相比，虽然增长幅度趋缓，但也出现了稳步上涨的态势。其中作为全面管理生产、控制质量和成本、配合产品工艺改进的生产管理人才需求涨幅翻番，大受企业追捧。
金融行业
基金/投资人才领跑金融行业需求猛增
截至6月末，全国范围内，金融行业人才招聘需求较去年同期相比增长52.4%，其中，基金经理/投资经理的招聘需求较去年同期相比增长286.77%；区域/渠道开发经理同比增长252.67%；信托/租赁/担保（项目）经理同比增长123.63%；证券分析师/研究员同比增长80.95%；市场营销总监/副总监同比增长61.53%。
近日全国人大常委会初次审议证券投资基金法修订草案，草案将非公开募集基金纳入调整范围。这意味着在中国一直处于监管真空地带的私募基金，其成立与运作将有法可依，基金法修订也为行业发展提供了更安全的环境，有助于行业的稳定前行。对此给企业和想要从事基金/投资的人才提供了更广阔的发展空间，使得基金/投资人才需求猛增。在环境与政策双向利好下，金融行业人才需求也随之一路上涨。
服装行业
设计人才需求一路飙升
2012年上半年，服装行业人才招聘需求与去年同期相比增长24%，其中设计类职位需求与去年同期相比增长达到66.6%，皮衣/裘衣设计师、职业装设计师、牛仔服设计师、设计总监、运动服设计师成为今年上半年五大热门职位，可见设计类人才需求十分火爆，将继续领跑服装行业。
服装行业高库存成为了今年服装行业的头等大事，各企业不得不重新思考和定位自己的发展方向，开始注重品牌建设，从高端产品入手，与ZARA、H&M、优衣库等国际快时尚品牌对抗，进而提高研发设计水平，深化品牌建设，增加科技应用，开展资本运作，创新营销模式等成为了服装企业发展的首要目标。皮衣/裘衣设计师、职业装设计师、设计总监等精品高端设计人才将独挑大梁，成为今年服装热门需求职位首选。