八一八恶老板常见的10种行为

谁也不想自己有恶老板，那无异于给自己找气受，那么怎么识别恶老板呢？现在我们就来八一八恶老板常见的10种行为。

以下这些恶老板的行为中——你中招没？或者你老板有没有出现呢？

1. 对直接下属几乎没有指导。

计划？谁需要啊？你在一个非常有活力的行业/公司工作。你更喜欢在匆忙中做决定——在当下做决定。长远规划以及告诉自己的团队今年他们个人和整个团队要尝试完成什么？这是上世纪70年代电子邮件出现之前才做的事。

2. 每年都应该做绩效评价，但你能略过它们。

当部门迫使你做绩效评价时，你不会同自己的下属说什么有建设性的话。呃，绩效评价？又到了每年这个时候了吗？太浪费时间了。你得真正地和办公室的每个人坐在一起，不是同他们谈论你，而是谈论他们。你和他们要做的事够多了，不能浪费时间在这上面。，你可以推迟几个月再做。

3. 喜欢欺侮直接下属。

你讨厌团队成员太自负或爱顶嘴。现在的年轻人是怎么了？你得杀杀其中一些人的气焰，这样他们就会明白自己的地位。对于那些上的大学比你更有名的人，或因为之前的工作而拥有某种光环的人，这样做尤其重要。

4. 只要有可能，就偷窃别人的工作成果，或将功劳算在自己头上。

——把它当作自己的来展示。看看，你是这么想的，你的团队成员为你工作。，他们的就是你的。而且在偷取同事的想法时，不管怎么说，在某某展示这个想法之前，你都已经想到过了。，在你看来，这实际上不是他/她的想法。

5. 在他人面前贬低团队成员，且从不给予他们任何赞扬。

这是在严厉管理团队。你绝不会让任何下属被冲昏了头脑。当他们把事情搞砸了，就需要让他们知道——也需要让团队其他人知道，这样他们就不会犯同样的错误，而且他们也永远不会想要当众被老板吼骂。恐吓催生优秀。

6.  团队成员不断更换。

人们接连或者要求调离。改变是好事。团队中的新鲜血液有助于带来新的视角。，有人离开了又怎样？他们达不到你所设立的挑战。不是人人都能胜任这里的工作。能在你手下工作的都是特别的人才。

7. 撒谎。

这对你来说可能听起来有点极端。你更愿意把它更多地看作是对问题切实可行的解决方案，并且不伤害任何人。你的世界不是非黑即白。我们生活在一个满是“灰色阴影”的世界。

8. 善于拍马屁。

恭维和过分热诚是这个世界运转的动力。一勺白糖令苦口药丸容易吞服。

9. 推迟而不愿立即做决定。

为什么要在现在就做决定呢？我们等等看。也许我们可以做更多的研究。我们可以同小明聊聊，看他有什么想法。我们不必急于现在就要做出决定。

10. 个人生活混乱。

近朱者赤近墨者黑，老板的品行也会影响着下属，对于整个团队的风气，也会因老板个人的原因而造成一定的影响， 所以远离那个人生活混乱老板，省得日后受到影响，或者总是看不惯自己的老板，而选择辞职再就业。