揭秘银行招聘潜规则：劳务派遣喧宾夺主

早就听说过一些招聘的潜规则，比如，挂羊头卖狗肉等现象，那么像银行这样看起来正规的企业，也有着怎样的招聘潜规则呢？银行招聘潜规则，希望能给银行面试求职者一些提醒与帮助。

金融业的高薪和高福利虽然看起来很美，却难掩盖“有无编制”这一鸿沟背后的“同工不同酬”。最常见的几种银行招聘潜规则不外乎以下几种

劳务派遣喧宾夺主

转编制承诺兑现难

原本应为正式用工辅助手段的却大有喧宾夺主之势，占据了银行招聘的主力位置。

在某全国性股份制商业银行的官网，记者看到了一份招聘启事，其中招聘的岗位包括支行副行长、部门负责人、客户经理和柜员等，招聘公告还“十分动情”地表示，“诚挚欢迎有志之士与我们携手共创美好未来！ ”

这一份描画中的美好未来对应聘者来说却有着很大的不确定性，因为其与银行的“携手”很可能并没有劳动合同做保证。

记者以应届毕业生的身份致电咨询，获悉该次招聘的人员几乎全部为劳务派遣形式。“我们本次招聘的所有人员都是采用劳务派遣形式，不过如果业绩考核好可以转成正式合同制员工”，某招聘负责人对记者表示。

当记者进一步追问如果应聘柜员岗位如何界定“业绩考核好”时，该负责人承认“拉存款”是一个重要方面，还有“德、勤、力、技”等方面的考评，主要是考核工作责任心、业务能力、职业操守等方面。

一位曾在劳动监察部门工作过的资深律师告诉记者，“一旦劳务派遣员工和银行对转编制标准的理解产生分歧，招聘人员的口头承诺很难被采信为证据”。他进一步指出，银行一般是与劳务派遣公司签订合同，通常不会与劳务派遣员工签订三方协议，或者即使签订协议，也不会轻易约定如何“转正”。也就是说，劳动者很难事先约定在什么样的工作绩效下可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，劳动者并没有主动权。

“现在银行很多招聘都是劳务派遣,有些研究生考进去也一样，现在想加入银行的正式编制是很困难的，做‘桂圆’虽然无聊点累点,福利不错”，某劳务派遣公司负责人在记者佯装应聘进行暗访时理直气壮地表示。

确实，劳务派遣已经成为如今很多银行招聘的“潜规则”，部分银行在招聘启事上并不提示该岗位是劳务派遣，等到劳动者参加了笔试和面试再轻描淡写地表示劳务派遣也可以转编制的。

在另一家全国性股份制商业银行上海客户服务中心招聘启事上，记者注意到虽然该行明确表示“派遣制用工，经过一段时间的业务考核，可择优转为正式用工编制”，对于具体的考核时间、择优比例、择优条件等关键指标均予以回避，可以说预留了相当大的空间。

外资行打“实习生牌”

强度不算小 补贴不算高

对于外资行而言，劳务派遣的数量和比例虽然远小于中资银行，其“实习生体验项目”却成为降低成本的有效方法。

在百度上以“外资行+实习生”为关键词进行检索，可以看到涉及多家外资行的招募信息，具体包括渣打、花期、汇丰、东亚、恒生、蒙特利尔银行、法国兴业银行等等。虽然名为实习生，其岗位的工作职责也并不低。

今年5月，渣打银行广州分行被爆招聘“天价实习生”，据报道，想成功当上“实习体验生”必须先存入人民币50万元成为银行VIP客户；同等条件下，优先录取客户子女。这个被大学生们视为踏入外资金融机构“敲门砖”的“实习体验生”项目，竟然变身成为“招揽妙招”。渣打银行随即表示，“银行正在调查近期媒体报道的‘体验生项目’一事，如果调查证实员工有不当行为，他们将按照中国相关法律法规及公司规定做出严肃处理”。

究竟大学生们为什么对实习生项目，尤其是外资行的实习生项目如此趋之若鹜呢？

记者在网上搜索外资行招聘信息，发现相关信息多宣称，在外资行实习可以帮助在校大学生了解世界500强银行的运营流程、基本架构，学习银行基本产品知识的项目。部分招聘甚至表示，如果学员符合银行的用工要求，可以优先受聘为银行的正式员工。，有一些实习生机会号称能拿到给国外名校的推荐信，这对于有留学计划的大学生极具吸引力；，也有大学生表示在外企的实习经验对于其申请签证时可以起到加分的作用。

村镇银行相中“卸任村官”

“背包银行”成长迅速

近日，某股份制商业银行旗下的大兴村镇银行招聘，启事中很明确地标注了“有农村工作经验者（尤其是大兴区村官）以及在大兴地区拥有广泛人脉关系和丰富客户资源者优先”。

事实上，“卸任村官”进银行工作经历了2009年的试水、2010年的推广，在2011年和2012年已经越发火爆，银行的态度也越发积极。

有银行招聘负责人表示，尽管一些“村官”的专业并不对口，但他最看重的是“村官”的农村工作经验以及对农村的了解。“我们会适当放宽条件，将优秀的“村官”推荐到其他岗位。”

在农业银行的年报中，该行也表示，“健全人才引进机制，形成校园招聘为主体、社会招聘引高端、劳务派遣用工补一线及大学生‘村官’进县域的多渠道人才引进格局。”

据媒体报道，邮政储蓄银行北京分行，创下连续4年共招录近400人的全市最高纪录，而2009年以来，邮储银行全行系统已累计招聘大学生“村官”近3000人，遍布全国25家分行。通过“培训＋实践”的模式，实现大学生“村官”向复合型金融人才的转型。截至2011年11月，邮储银行“村官”信贷员累计发放农户贷款近120亿元，帮助21万农村家庭脱贫致富。

为发挥招聘来的大学生“村官”的作用，邮储银行将他们充实到城市郊区、县支行乃至村镇营业网点等急需岗位，使他们“转岗不离土”、“离岗不离乡”，最大限度地发挥了这些“村官”们熟悉农村情况、了解农民金融需求和信用状况的优势。他们直接把储蓄银行小额信用贷款送到农民的田间地头，有效地缓解了广大农民“贷款难”的问题，邮储银行也亲切地称为“背包银行”。这些大学生“村官”在邮储银行成长迅速，部分大学生“村官”走上了基层支行领导岗位，担任了支行行长或行长助理。据悉，邮储银行今后把每年新增合同制员工指标的30%用于大学生“村官”的招聘。预计从2012年起的未来5年，邮储全行招录的大学生“村官”人数将达1万人左

，目前很多银行和农村信用社开展了针对“村官”的专项招聘工作。江苏省农村信用社日前表示，为进一步夯实服务“三农”的人才基础，优化农村信用社人才队伍结构，更好地为农村客户提供优质的金融服务，并支持大学生村官期满后有序流动，现面向大学生村官开展专项招聘工作，计划在现任大学生村官中招聘客户经理200名。