实习生网上晒薪酬 涉嫌泄商业机密或影响职业生

“实习体会”公布薪水福利、曝光“内部消息”

用人单位一般口头要求实习生不得透露薪酬福利

八月底，很多暑假工都已结束了自己的职场实习，面对短短两个月左右的兼职经历，他们中不乏有hold不住工作的强度和难度，不懂得如何与同事相处，难免被上司“教育”。他们把对实习的抱怨和牢骚在论坛上微博上发泄出来，甚至还暴露出了不同企业的水平等。对此，有网友觉得网晒只要不涉及商业机密，交流分享一下无伤大雅。与此，也有网友认为行有行规，实习生应该遵守最起码的职业道德。据了解，若实习生真的泄露了企业机密，不仅影响企业的信息保密和制度管理，还可能断送了自己的前程。

大部分90后都坦言在实习中遇到了好多烦恼，往往不知道该如何去应对。即将升读大四的嘉浩就谈到，虽然专业与实习岗位对口，但初涉职场还是会“水土不服”。“厚着脸皮上街派传单搞摊位宣传，整天日晒雨淋。而且同事之间的关系很复杂，很难融入他们的圈子。”

记者留意到，还有实习生在论坛上发布自己所遭受到的不公平待遇，引来众多围观和吐槽。“实习生=做三个人的工作，摞半个人的薪水。”这网友称自己的劳动没有得到应有的体现和尊重，实习工资少得可怜。

，很多工作性质相似的实习生除了对比实习工资外，还晒出入职企业后岗位的薪酬福利。“XX公司转正后IT月薪6000元，还未扣五金一险。”有实习生发布了该微博后，引起了一连串的评论和转发，不少毕业生在后面晒出了同类岗位的收入水平。更有甚者，在微博上时刻更新实习单位的动态。

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能监督企业不断改进

有不少网友认为，实习生网晒自己的体会和经历，主要是部分企业没有善待和善用实习生所导致的，长期下去他们累积的不良情绪就很容易爆发。

已经走入职场多年的网友谈到，实习生暴露出来的企业问题除了能够让社会监督不良的雇主，而且能够让这些被曝光的公司不断改进和完善。“企业应该换位思考，听取90后对工作的想法和声音，以后在录用时就可以避免产生代沟，使他们更容易融入企业氛围，为公司创造收益。”

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有违基本

有网友认为，毕竟网晒薪水、内部信息等内容就相当于把实习企业的信息公之于众，违法了职业道德，如果确实涉及公司机密，还可能被告上法庭。

一网友就认为，无论是实习生还是职场人，都应该遵守职场上最基本的职业道德，为公司保密。

还有网友指出，即便实习结束没有入职，还是应该保密。“保密政策是每个员工应该做到的，实习生更应该遵守，毕竟人家给了你实习的机会。”

泄密或影响职业生涯

据了解，除了个别行业外，一般情况下实习生都不需要事先与企业签订保密协议。如果企业发现实习生有泄密的嫌疑，会影响其录用、甚至职业生涯吗？

一负责人力资源工作的人士就表示，大部分企业十分看重员工的品德和诚信程度，如果泄密经过查证属实，企业不会再考虑录用。薪酬福利水平在很多企业都属于敏感话题、不愿意被曝光，一般会口头要求实习生不得透露任何岗位的待遇。

所以，实习生在通过网络发表体会和感受之前应该权衡一下是否涉及到企业内部机密，如果是公开的，那大可拿出来讨论；若是有关公司的机要信息就应该规避。