学会将自己打造成职场3Q人才

现代职场，企业领导已经不仅仅重视一个人的学历，更看重一个人的能力，一名优秀的员工，不仅有聪明的头脑，还要有解决问题的能力，遇到挫折，承受压力的能力。这里引用一个概念“3Q”。“3Q”主要是指什么呢？“3Q”主要是指IQ智商，EQ情商，“AQ”逆境商数。怎样能够成为一名“3Q”人才呢？

IQ指一个人在工作中的技能与所掌握的知识。关于技能，不仅是专业技能，还包括英语能力与沟通。在这个全球化的社会，个人一定要吸收更多的知识，才能更快地发展，而这些知识，可能是英文的，需要我们用英语能力来完成。

至于EQ，就是一个人的“情绪智商”，要看一个人是否会处理事情，解决问题，是否对工作充满热情，是否关心他人，是否有敏锐的洞察力，是否能在简历互信的基础上，激发出自己的潜能。

AQ则是“逆境商数”，这种商数主要是考察一个人面对压力的能力，考察一个人的毅力、魄力、恒心与耐力。在工作中，面对逆境可以很快地想到解决问题的方法，可以转化一个很被动的局面。逆境商数也是考察一名员工的很重要的方面。

在一些知名企业的HR眼中，好人才就是具备“3Q”的人才，有专业知识和技能，还有一定的学习能力，有饱满的工作热情，有一定的抗压能力，这些都是一名优秀员工应当具备的条件。具备这些条件的员工，就是“3Q”员工。

个人在挑选公司时，会希望公司稳定成长，员工福利健全，但求职者要先问一下能否为公司创造绩效，只有公司与员工一起努力，才能稳健成长，才会有好的福利。企业家认为，好人才是好用的人才，企业家不鼓励经常换工作，希望员工可以为自己的努力负责，在一个公司，发挥自己的能力。

刚进入职场的年轻人，应当努力培养自己的“3Q”，并且具备较佳的服从性，为以后打好扎实的基础。不要因为自己一时的成就，就忽视了自己的进步，应当在职场中努力发展自己。做事应当有提前量，在工作中，主动发现问题，主动提出意见，不要等待领导作出决策时才执行，而应当自己想出决策方法，提供给领导。