在工作中，遇到问题应及时调整

作为一名员工，会在工作中遇到各种各样的问题，在面对问题的时候，应当及时解决，及时调整，不要逃避问题。

遇到问题绕道而行，永远也解决不了问题。应当直视问题，勇于面对问题。

某公司的离职率一直很高，这个问题长期没有得到解决，离职人数越来越多引起了管理层的重视，虽然努力挽留，但员工最终还是选择了离职。于是，领导开始召集部门开会，针对离职问题进行讨论，要求尽快想出解决办法。

于是，各部门进行调查，做出了统计结果。上一年公司流出人员34人，占当年员工总数的20%以上，其中20位是在试用期以内，占流出总数的59%，再经过进一步分析发现，这20位在试用期期间离职的员工基本在一个部门，这个部门是专利业务代理的一个部门申请部，该部门主要办理专利申请，与专利局打交道，工作比较单一、乏味。

，通过了解，这个部门的负责人在人际关系的处理上手段过于强硬，对下属缺乏关怀。通过以下问题的分析，可以知道问题主要出现在两个方面

1.在试用期内的新员工离职比例过大

2.申请部的负责人领导风格需要转变

找到了问题的根源，接下来就是解决问题了。这个问题可以通过组织社会化来解决。（1）期望社会化发生在一个加入企业之前。通过期望社会化，一个人就形成了对公司、职位、工作条件以及人际关系方面的期望。（2）新员工将自己的直接上级视为获得关于职位以及公司信息的一个重要来源。可以说，新员工与他们的上级管理人员的关系性质及其质量，很大程度上影响新员工的去留。

所以，在遇到问题时，应当及时解决，及时调整，找到问题的根源，掌握解决问题的方法。对于一件事情，及时想出新的办法。对于一个出现的问题，应当及时发现或汇报。如果自己感觉解决不了，可以与领导讨论进行解决。通过学习来改变自己的领导方式。

及时解决问题，可以防止问题的扩大，可以防止问题因为没有及时解决而影响了以后地工作。及时解决问题，有利于更快地投入新的工作。遇到问题及时调整，可以避免一错再错，而走进了“死胡同”。

在解决问题的时候，应当有自己的主见，但不是一意孤行，只认为自己是对的，而忽视了他人的意见。应当听取他人的意见，然后做出自己的判断，及时调整在工作中出现的问题。