盘点全球前十的最佳雇主公司

每年，《财富》杂志都会发布“最佳雇主100强”名单，近日，《财富》数据合作伙伴最佳工作场所组织(Great Place to Work)独立发布了自己的全球最佳雇主排名名单。来看看都有哪些公司入选前十名最佳雇主名单。

 

NO.1  3M公司

公司总部所在地美国明尼苏达州卡迪奇格罗夫

2010年公司收益266.62亿美元

入选理由亮点挑战计步器

一名3M员工表示，“在3M，你可以感受到(一贯的)积极工作氛围和公平待遇。”公司也很关注健康的生活习惯，比如经理们每周都要给员工带水果；公司还为员工的“挑战计步器”活动提供赞助，该活动旨在通过每天行走一万步为慈善募捐。

位于奥地利的分公司则通过员工创新竞赛来保持活跃的创新能力。该竞赛为优胜者提供500欧元现金奖励，以及去美国、伦敦和柏林旅游的机会。这位员工还表示，“3M是我工作过的最有职场伦理和最透明的公司。”

 

NO.2  埃森哲公司

公司总部所在地美国纽约

2010年公司收益216亿美元

入选理由亮点创意集市

埃森哲“鼓励我们积极行动，并为我们提供支持，协助我们完成决心要达到的任何目标。”一位员工说。埃森哲印度分公司的“川流”(Vaahini)和“人力开发者”项目也印证了这一说法。女性员工社交团体“川流”，主要功能是组织顾问指导、沟通和咨询活动。“人力开发者”项目则会请获得升职的员工提名一路上曾经帮助过他们的同事，这些同事将会收到来自公司领导层的亲自撰写的感谢邮件。在挪威，埃森哲每年都会为1，500余名员工、前员工、客户和合作伙伴举办“创意集市”。

 

NO.3  美国运通公司

公司总部所在地美国纽约

2010年公司收益278亿美元

入选理由亮点工资透明

一位美国运通公司职员表示，“我认为公司的独特之处在于，很多人因为在这里工作而倍感自豪。美国运通赋予员工很多职责，但也信任每个员工。”这听起来似乎很普通，但公司的高透明度的确为很多员工所称道。

美国运通印度分公司有一项活动，名为“了解你的薪酬”，旨在向员工公布薪水范围及变动的细节。员工能从中了解到自己的薪水与同事相比处于什么水平。，美国运通还启动了“蓝色酬谢”计划，员工可以通过新颖而富有个性的“电子卡片”、“电子徽章”和“空中答谢”等方式来感谢自己的同事。

 

NO.4  西班牙Atento公司

公司总部所在地西班牙马德里

2010年公司收益22.01亿美元

入选理由亮点员工嘉年华

不是只有高中生才会在比赛前组织动员会。西班牙电信集团(也在排名中)旗下客户关系管理子公司Atento也会组织一年一度的动员大会。这个团队建设活动分为四大主题运动、才艺、戏剧表演和一般性娱乐。公司还设有“Atento学院”培训计划，无论是高级管理层还是“业务专家”，各层次的员工均可参加。这种项目能让全体员工保持快乐的状态。一名员工表示，“这里的工作环境很棒，我在这里找到了自己的良师益友，无论是个人成长方面还是专业提升方面，我都受益匪浅。”

 

NO.5  思科系统公司

公司总部所在地美国加利福尼亚州圣何塞

2010年公司收益400.4亿美元

入选理由亮点公司托幼服务

每隔一个月，思科公司(Cisco)首席执行官约翰·钱伯斯都会邀请两个月内过生日的员工，参加一场由他亲自主持的非正式问答会，员工能在会上无拘无束地交流。不在圣何塞总部工作的员工可以通过思科网真(TelePresence)视频会议系统和电视直播参与聊天。

公司还提供临时工作分担和办公室育儿室等福利待遇。法国分公司还提供入职前培训。新员工们能够通过互动式网站了解思科的使命和文化，有助于他们顺利展开第一天的工作。这种培训体现了公司引以为豪的管理品质。

 

NO.6  可口可乐公司

公司总部所在地美国佐治亚州亚特兰大

2010年公司收益351.19亿美元

入选理由亮点度假缓冲期

对于可口可乐(Coca-Cola)秘鲁、阿根廷和智利分公司的员工来说，他们不用担心坐飞机长途旅行后的时差反应和节后综合症。如果休假超过十天，公司允许员工在返回工作岗位的第一天多休息两小时，第二天多休息一小时。

一名员工表示，“在公司既能感受到小型本土化团队的亲密感，也能拥有全球性大企业的资源和战略方法。它是将大与小结合得最好的公司，在这里你能真正释放自己的潜力。”可口可乐公司于10年前入选“最佳工作场所”名单。公司还设有人权和职场权利机构来进行独立审核以确保合规。

 

NO.7  帝亚吉欧公司

公司总部所在地英国伦敦

2010年公司收益157.46亿美元

入选理由亮点酒吧之夜

如果某个地方下午五点钟就已经是下班时间了，那么，这个地方很有可能就是帝亚吉欧公司(Diageo)。帝亚吉欧的很多地方都有酒吧，员工一边与同事聊天交际，一边接受公司品牌的熏陶。帝亚吉欧澳大利亚分公司的酒吧每周开放三天，而加拿大和美国分公司每周都举办“酒吧之夜”，还提供免费的美酒佳肴。虽然饮酒超量可能会让员工们处于微醺的兴奋状态，但开放和充满机遇的工作环境才是让他们真正享受工作的原因。一名员工称，“在帝亚吉欧，无论你是什么职位，你都拥有表达自己观点的机会。如果你有很出色的建议或者想法，公司都会倾听、公正地考虑，如果确实可行，公司就会付诸实施。”

 

NO.8  联邦快递

公司总部所在地美国田纳西州孟菲斯

2010年公司收益246亿美元

入选理由亮点明星员工票选

下次，如果有一位联邦快递(FedEx Express)员工微笑着把包裹送交到你手中(如果你住在中东或者欧洲)，别忘了上网填一份客户服务表格，你有可能帮这名员工在年度快递员评比大赛中胜出。快递员由客户根据其在礼貌程度、递交过程和乐于助人这三方面的表现进行评分。2010年公司收到了7，659份提名。顾客能在各地区联邦快递分公司的海报上看到本地区获奖员工的灿烂笑脸。

这家快递服务供应商还拥有在线招聘工具“职业中心”，员工可以借助这一工具在公司内部寻找新的工作机会，并对自己的职业生涯进行规划。

 

NO.9  谷歌

公司总部所在地美国加利福尼亚州山景城

2010年公司收益293.21亿美元

入选理由亮点带薪头脑风暴

一名员工表示，谷歌公司(Google)自成立以来发展迅猛，今年的员工数比去年新增31.9%，但这家巨型互联网公司在很多方面的运作都如同一个整体。“我们与公司高层的直接沟通机会相当多，公司也极为重视员工福利。”

谷歌鼓励工程师抽出20%的时间进行头脑风暴及研发与谷歌相关的新内容，即使这些新内容从未具体成形也没有关系。通过“20%时间”这类活动，“谷歌人”保持住了创新精神，而这正是小公司成长为大公司后很容易丧失的东西。

公司还推出了一项“员工导师计划”。在“从谷歌到谷歌人”(G2G)的课堂上，员工彼此传授技术、商业知识和个人兴趣爱好。在“谷歌奇才”(gWhiz)项目中，全球任何一名谷歌员工都可以注册加入，回答问题或提供某领域的专业技术指导。

 

NO.10  喜利得

公司总部所在地俄克拉荷马州塔尔萨

2010年公司收益43.98亿美元

入选理由亮点职场新星计划

建筑行业产品制造商喜利得公司(Hilti)鼓励员工参与志愿者服务，公司本身也身先士卒树立表率。去年，为在安大略省米西索加建立“仁人家园”，加拿大分公司提供了6，000美元的资助和120小时的人力支持。

除了多行善举，喜利得还努力让职位升迁成为可实现的目标。一名员工表示，“从内部晋升机会这方面来说，喜利得说到做到。喜利得北美区现任首席执行官就是从初级销售职位一步步升迁上来的。”喜利得每年都会在公司文化研讨会上投入约1，170万美元以及32，000个工作日，为培养公司内部的未来职场新星提供更多机会。