想吃职场回头草怎么办？

俗话说，好马不吃回头草。可在现在如此激烈的职场竞争环境下，有些人还是回到“衣不如新人不如故”的旧环境。而关于回头草的潜规则，也在悄悄地发生着改变。

实际上对于当初毅然离开的员工，绝大多数企业在考虑重新录用的时候，多多少少都会有些顾虑。那么究竟什么样的企业、什么样的职位适合吃回头草？吃的时候，又有哪些注意事项？

案例

Alice，外企市场部经理秘书

大学时代学英语的Alice在大四找工作的时候，顺利地在她想去的城市找到了一份外企文秘的工作。没经过多想，她就签下了这个单位，想先稳定下来。半年以后，Alice开始对自己的工作状态感到不满。她认为，文秘的工作虽说繁琐辛苦，工作难度不大，每天就是机械性的重复，并且觉得文秘没有什么职场未来，因为哪有三十几岁四十岁的老文秘？

于是Alice跳槽到一家公司做销售工作。可当投入这份工作以后，她发现业务压力太大，自己没经验，屡战屡败，自信心也备受打击。Alice萌生退意之时，得知原来公司市场部经理的秘书职位正在空缺中，Alice就想要和经理联系一下。

分析

Alice太心急了，刚入行半年就想跳槽，是高估了自己的能力、也低估了跳槽的难度。半年的时间，是不可能了解一个行业、甚至一个企业的，急着说工作没有前途，未免有点浮躁。跳槽后发现自己不适合销售工作，想要吃回头草也是合情合理的，但至于能不能吃、该怎么吃，这其实是一项大战略。

吃回头草之必备条件

以下这些都是需要在离职时，或者离职之后做好的准备工作。话说山不转水转，我们每个人没准都有想吃回头草的那一天，所以做好未雨绸缪的工作是有必要的。

1.在原单位有良好的人际关系。

离职不是因为人际关系不和谐、同事相互倾轧，这一点非常重要。离职时出于自身发展、兴趣点的考虑，这与原单位情况无关，更多的是个人原因。而原单位也不会对回流的员工有这方面的担心。

2.离职后与原单位保持着理性而友好的关系。

离职后，没有进入与原单位是竞争对手的单位，还维持着原单位的人脉网络，帮你了解各方面的最新情况。当新公司不尽如人意时，你原来的职位是否还空缺，是否会有新的发展变化，你可以及时知道，而老同事也可以把你想吃“回头草”的信息传递给原单位，帮你做个试探。

3.原单位的企业文化较为开放。

一个企业文化越开放的单位，接受员工吃回头草的机会越大。在考虑过员工的诚信、动机、工作能力等情况之后，如果接受了，那就会和其他员工一样一视同仁，提供一个自融洽的工作环境。否则，心怀芥蒂，质疑回流员工的诚信度，没有着眼于未来的大气胸襟，那么即便员工吃到了回头草，回到原单位，工作起来也不会感觉太愉快，甚至也不太有可能受到重用。

吃回头草之关键

一旦决定想吃回头草了，你又该怎么样迈开那关键的一步呢？保持坦荡的心胸最最关键。

1.与直接主管坦诚沟通。

能不能吃到回头草，直接主管往往会起到很大的作用。通常人力资源部门不喜欢回流的员工，因为这意味着员工的稳定性不够。但直接主管则有可能欢迎老部下，因为业务上更熟练，彼此更了解，沟通更顺畅，也节省了磨合期。，和直接主管坦诚沟通，说出自己当初离开、现在想回去的理由，并委婉地表达出自己获得这个机会后将如何珍惜、如何加倍努力，取得直接主管对你的支持，这一点至关重要。

2.把握好吃回头草的时机。

如果你在离开了两个礼拜之后就想回到原单位，那么所有人都会觉得你做决定很草率，做事情很冲动。如果离开的时间过长，你对原单位的熟悉程度、对原工作的业务熟练程度则也要打个折扣。所以如果有了意向之后，就抓住时机，果断采取行动。一般在三个月到半年之内，都属于不错的时机。

3.不用忌讳中间的那段跳槽经。

既然说了打开心扉坦诚沟通，那么中间那一段跳槽的经历也无需绝口不提。主动说说你在跳槽后经历了什么，获得了什么心得、体会，做出了哪些成绩，而产生吃回头草的动机是什么，都能在很大程度上打消别人的各种质疑。了，你在跳槽期间做出的成绩，也许对原单位来说并没有说服力，可是你在此期间所做的努力却还是有价值的。

4.抱着新人的心态吃回头草。

从业务能力上来说，吃回头草的员工比真正意义上的新人要有优势。从工作态度上来说，吃回头草的员工却往往有些暧昧。不管怎么样，要认识到吃回头草也是一次跳槽。你需要重新去适应那个旧环境里的新情况。这时候，摆正自己的心态，愿意放低姿态从头再来，向原单位表现出自己的诚意，十分重要。相反，如果抱着“我过去在这类工作的时候，你还不知道在哪呢”的心态，这样的员工无论去到哪个单位，都是不会受到欢迎的。