新人要学会做职场“魔力弹”

进入职场，除了真才实学，职场新人还要具备宠辱不惊的良好心态，压下去，自己再弹起来！

宋强大学毕业后进入一家电子公司，从基层做起、任劳任怨，从初进公司的测试员的位置晋升为车间主任，又从车间主任升到厂长、再到生产部经理，可谓春风得意。正当宋强想要大干一场的时候，老板却聘请来一只专业的管理团队，想要让公司旧貌换新颜，开创另一番局面。

新的管理团队有一百多人，囊括了所有职位，致使原来的员工或被裁或被调走，所有人不得不给这支团队“让路”，很多老员工都愤然离去，宋强也被调到不熟悉的物流部，生产上的事再不让他插手。

宋强原来的下属为他鸣不平，可宋强本人却一副无所谓的样子，把他放在哪儿，他就在哪儿生根发芽，即使物流不是他的专长，但也做得风生水起。就这样，宋强“潜伏”了半年。

新的团队带来很多新潮的理念，可是却不适应民营公司，就好比“南橘北枳”一样，水土不服固然长不出好植物。自从新的管理团队接手以后，就带来了很多麻烦，员工不接受那种六亲不认的严苛管理，技术上的衔接也需要时日，时间一长，员工罢工，产品也无法按时交货，导致老板大为光火。

半年时间里，公司没有得到任何改善，还有越来越糟糕的趋势。老板意识到当初的决策不对，没有找到适合自己公司的管理模式，不得不辞掉整个管理团队，恢复以前的模式。

管理团队一走，整个生产部就被掏了个空，此时能担当重任的只有宋强。宋强没有离开公司，服从管理，且有能力，是个可以信赖的人，于是老板亲自找到他，让宋强担任生产副总一职，薪金也翻了几番。

宋强上任后，召回了原来的老部下，再加上他对现状和产品都非常了解，生产部很快走上了正规。员工对宋强都敬佩不已。

宋强就是典型的超级职场“魔力弹”，在被压到最低时，奋起一弹，重新跃上新的高度。其实，被打压也是一种机遇，这样可以突显自己的重要性，展现自己的人格魅力。，想要做职场“魔力弹”，要有宠辱不惊的良好心态，否则被打压下去，就再也弹不起来了。