职场人患上“年会恐惧症”

又到年底了，因为龙年来得较早，于是，年会作为岁末职场的重头戏被提上议程。对于年会这个与同事伙伴团圆的“节日”有些人乐在其中，而有些人表示“鸭梨”好大。据调查，66.4%的受访者表示自己患上了“年会恐惧症”，其中18.1%的人有“非常严重”的“年会恐惧症”，48.3%的人“比较轻微”。有25.0%的人会因为要表演节目而感到焦虑。

职场前辈年会比上班还累

9:00-17:30上班，18:30-20:00加班，20:00-23:00排练节目，这是白领方菲近期的时刻表。“现在每天下班，除了加班还要排练节目，真希望早点开完年会。”在一家广告公司供职的方菲最近觉得越来越累，她在微博上发牢骚以后发现，不少和她一样的同事纷纷如此抱怨。不少人表示，年底工作非常忙，还要挤时间排练节目，完全是“被年会”。“领导美其名曰说让我们有一回做明星的感觉，可从未问过我们想不想。”

公司年会上，一般每个部门都要出节目，虽然只是表演，但也是一场“没有硝烟的战斗”。年会上经常会出现各个部门争奇斗艳、永争第一的场面，如果不幸遇到一个“必争第一”的部门领导，那么就死命地排练吧！所以，很多白领都盼望着“压力会”尽早结束。

年会带来的压力也不小。工作够忙碌了，还要彩排到很晚；物价够贵了，彩排结束太晚了，还得自己掏钱打车；年末够折腾了，还得为漂亮衣服减肥……一些白领为了年会时“惊艳四座”，特地报名参加舞蹈培训班，许多白领更不惜重金置办礼服，找专业化妆师、发型师做造型，为的就是能在同事们面前惊艳亮相。这无疑加重了经济负担。

，心理负担也不容小觑。很多人为了给自己的职场表现加分，更是使出浑身解数地求新求变，想要表演与众不同的节目。

职场新人年会是职场的一道考题

尽管有各种各样的抱怨，但很多人仍不想放弃年会这个展示自己的舞台。尤其对职场新人来说，这是让领导和同事们认识自己的大好机会。

很多职场新人早早就开始准备节目，目的是要通过这个年会让更多的人记住自己，尤其是老总。要在年会上表现自己。”几乎所有职场新人都有这样的想法，但这也使年会成为一种负担，变成了他们“不能承受之重”。从事公关工作的张小姐认为，用年会打造自己在公司的知名度是非常需要的，“这其实和打造品牌没有什么两样，只是消费者换成了同事、高管和老板。”但表现的方式应该掌握分寸，“行为符合自己平时的个性，也应该考虑到他人的感受，不要给人留下夸张卖弄的印象。”

年会压力还是机会

早些年，年会就是“吃饭、抽奖、发奖金”的代名词，但随着时髦概念的深入，年会也成为推介企业文化、提升凝聚力的聚会。说白了，年会是场双赢战，公司和员工“各怀鬼胎”却各得其所。公司一方会借机做个回顾，来个展望，以求能“寓教于乐”，聚集士气并增强团队力量；而普通员工，亦可以一年一度地借机展示自我、整蛊上司并收获各种“意外”奖品，最不济也是“阳光普照奖”。

所谓年会，本应该是企业和组织一年一度不可缺少的“家庭盛会”。但为什么这样一个本该充满温馨团圆气氛的“节日”，却渐渐成了很多白领的“鸡肋”、甚至负担呢？

年会不仅是一个展现企业文化的最佳机会，还能提升企业内部的凝聚力。年终岁末，各个单位在人事方面都会有相应变动，有期望加薪的未给加薪，有期望升迁的未获升迁，也有关系好的同事被裁员，心里感到难过的，劳资关系相对紧张，人心也容易动摇。举办一场盛大难忘的年会，不仅可以让员工看到单位的实力，对未来的工作充满信心，还可以通过网络视频和口碑相传，引起社会更多的关注。，很多大型企业各地都有分支机构，员工彼此间也不太熟悉，通过年会节目彩排，可以增强员工间，乃至部门间的沟通，更有利于团队建设。

在一些人看来，年会不同于一般的朋友聚会，它是员工表演给老板看的，直接关乎领导对自己的印象，这就给策划与表演带来压力。可在另一些员工看来，年会只是单位每年的“家庭聚会”，大家吃喝笑闹、联络感情、放松身心。事实上，后者的看法才是明智的。几乎不会有领导因为员工在年会上的表现而对他们产生偏见，更不会据此评价一个员工的好坏。大家要调整好自己的心态，没必要将简单的事情复杂化，徒增困扰。