好工作为啥与你渐行渐远
“为啥他们那么幸运，有份那么好的工作！”，看着曾经的熟悉的同学，晋升的同事、朋友，不少人心头都有这样的一种酸涩与不平，忍不住叹道好工作为啥与你渐行渐远。我们都应该学过辩证分析，遇到了问题应该正面客观的分析，了解到底犯了职场中哪些忌讳？
一、好高骛远 眼高手低
镜头回放C从加拿大学习市场营销归来，在一家外资企业的市场部做助理。工作不到半年，可他始终觉得这份工作对他来大材小用。C觉得自己的工作琐碎，就是帮助主管收集点数据，写点简单的分析，大策划、大项目完全接触不到，C觉得不能学到东西，没价值，心里的抵触情绪越来越大。
专家点评不少职场新人常常抱怨，工作缺乏挑战，自己的才干没有发挥出来，不愿意安心工作，对眼前的工作不屑一顾，不尽心尽力。向阳生涯CCDM职业规划师王红琳认为，眼下的工作平台是你创造自我商业价值、提升核心竞争力的关键，没有眼前的平台，或者自己不好好利用，怎么能期望自己进步，积累经验？包益民在《天下没有怀才不遇这回事》书里说“再小的案子，也绝对不要自以为是浪费时间，有一天你一定会得到一个盛大的回报。”
二、敷衍了事 得过且过
镜头回放F学的是室内设计，毕业了就在一家小设计公司做设计。F常常会被分配到一些简单的店面装潢任务，但他做事不精益求精，虽有科班功底，但总不尽人意，在细节处理上做得不到位，客户反应了多次，都是设计总监帮忙解决。尽管如此，F却不以为然，觉得是客户挑剔，这些小活儿差不多就好了，太苛刻反而增加成本。
专家点评乔布斯对完美的追求，可以说是到了疯狂的地步，不过这也正是他卓越和一路领先的关键所在。一个产品、一个程序设计都经过成千上万次的修改和雕琢，就连包装产品也抓住每一个细节，以保证用户在拿到商品的一刻就开始有一个完美的使用体验。再看看周围优秀的同事或上司，他们的工作不只是“做对”，更重要是要“做好”。其实，并不是老板或客户挑剔，眼界更广阔一点，你能看到自己是在同行业中和更多的人竞争，只要有人比你做好哪怕是半分，那么当有好工作、好机会时，可能就是给他而不是你了。
三、缺乏动力 不思进取
镜头回放D工作整整七年了，在一家国企里做会计，头四年薪水每年固定长500块，后面3年就没动静了，升职也是从来没有的事。前两年他还不甘心，觉得要在内部竞聘，要争取升职加薪。后来得知要考高级会计师证、注册会计师证等考试，他就不做声了。D开始自我安慰“现在日子不错，工作不算太累，也稳定，小日子安稳就行了，没啥好争的，没必要让自己那么累。”
专家点评D这样的人普遍存在于职场中。也许刚开始工作时他们还有点闯劲和激情，但由于职业定位没找准，又没有较完善的职业规划方案，挫折和失败已经把他们耗得“偃旗息鼓”，没了盼头。向阳生涯首席职业规划师洪向阳提醒职场人，职场如战场，在社会快速发展的今天，职场竞争不进则退，尤其在“北上广”这样的城市，人才济济，如果没有较强的核心技能，又不进行持续学习，保持进步，那么被替代的可能性极高。而对于文职类、行政类等辅助性强的岗位，如果自己不做好职业规划，很可能随着年龄增加，不能“吃青春饭”，而失去竞争力。
四、职场青蛙 频繁跳槽
镜头回放毕业于某财经大学金融专业的A君，在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后找到了某私企的会计工作，三个月试用期后，A君因为不喜欢就跳到保险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里，A君做过前台接待、理财顾问、电话销售、部门助理等不同的工作，但都没能超过三个月。
专家点评现在白领跳槽的周期非常之短，很多人两年就要换一次工作，更有甚者可能几个月就要跳一次，换工作几乎是家常便饭。但其实这种做法非常不利于个人发展。你需要给自己做一个长期的职业规划和打算，以避免受外界错误信息的影响，而改变和影响自己的人生发展方向。
五、行尸走肉 默默无声
镜头回放T刚毕业一年，对于未来，对于目标，甚至对要如何工作都还没有清晰的概念。他做事认真、踏实，但他的工作一定要老板或上司布置到他手上，或者告诉他具体要如何操作，他才能执行下去。T总觉得老板或上司不怎么搭理他，每次向他们请教问题，对方多以沉默回应，让他很纳闷。其实，T很让上司头疼，感觉就像带着一个小学生做事，可又不知道怎么说他才好。
专家点评做工作不是挤牙膏，呆板在职场上不那么好用了。职业规划师表示，提高综合胜任力是在求职、工作中取得成绩、达成目标的关键。它就是要求职场人要在技能上保持较高水平，心态上积极乐观、韧性强，态度上要时刻带着主观能动性去工作，不断优化工作流程，提升自己的效率，那么日复一日，积累到一定水平，好工作自然会找上门来。
如果你还在为了一份白菜价的薪水而感叹，怎么才能有一份好工作时，那不妨学者《当幸福来敲门》里的主人公，用一个积极的心态，找到属于自己的职业方向，就要脚踏实地的坚持下去，钻研下去，避免在职场中犯下上文所提到的几种错误，相信离好工作来敲门也会不远了。