解析HR心理 让求职变简单

想要面试成功，我们不妨换位思考，解析了解HR们的心理，来做到举一反三，使求职者变为HR心里满意的“对象”。

HR的终极目标

HR作为公司的人事，善于沟通和交流，在他心里，最重要的事情就是，选出最适合公司岗位需要的人才，给公司带来更多的精兵强将，整个面试也就是为了判断你是不是那个人。

客观原因，公司HR在中，优有时也会受到一些因素的限制，在到最合适的人的基础上，时间，成本也会成为考虑到的因素，如

1、时间，招聘周期按照职位高低从两周到三个月不等，平均为一个月。

2、成本，招聘过程会发生很多成本支出，只要不是糊涂到花多少钱不在乎的地步企业一定非常关心自己招人花费几何。

这样HR在招聘的过程中，既要招到最合适的人，又要快而省钱，压力巨大。HR在看似怡然自得坐在面试桌另一边的时候，一般心里都处在这样的矛盾挣扎之中。所以，求职者在面试时，就要懂得抓住HR心理，展现出公司想要的种种特性出来，让HR觉得眼前一亮。这样的话，就会让他彻底对你感兴趣，你也更加能够打动他的内心。

，求职者如果在面试时，摸不透HR心理时，也不能花言巧语，妄图用一些虚假的东西企图蒙混过关，这种赤裸裸的小聪明，只会让你的求职变得复杂化，让HR产生怀疑，而错失掉成功就职的机会。