降薪求职 你会考虑吗

每年招聘旺季，都会有大量的求职人员，一些岗位的竞争，更是进入了白热化的程度，“降薪求职”就是一些应聘者，为了成功就职，而选择主动降低工资的行为，那么降薪求职你会考虑吗？这种行为到底可不可取呢？

求职案例为找工作不惜降薪求职

最近，白领降薪求职的新闻频频曝光。上海某媒体报道称，一名以往月薪上万元的技术人员为成功应聘一个新职位，自愿将薪资打三折，却被告知同资历的其他应聘者已将薪资降至一折。

因受经济环境及市场变化的影响，一些急于找到工作的求职者似乎并不太“重视”薪水，只求找到一份工作先做着。一些岗位由于竞争激烈，不少求职者为如愿得到这些岗位，甚至不惜降薪求职。

降薪求职者的主要人群

目前正值招聘旺季，不少企业人事经理屡屡遭遇求职者“低价竞争潮”，其中又以外贸、物流等行业“折扣”较大。除了对就业前景信心不足外，图稳定、图清闲、准备考研或考公务员等，都是求职者降薪求职的主要原因。

也有不少刚生完孩子的新妈妈表示，自己很长时间没有工作了，既无一技之长，又到了35岁的尴尬年龄，重返职场困难重重。她们认为，只要公司帮缴纳四金，待遇再低也没有关系，能先找份工作做着就行。

专家点评求职者应理性看待降薪求职

专家说，我国改革开放30多年来，市场经济已为社会和公众所普遍接受，人力资源作为一种特殊商品，其供给也受市场规律调节，这是很正常的。比如当人才供给大于资方需求时，就会引发“求职难”和人才价格的低靡。，目前虽说正值“招聘高峰季节”，但在我国某些地区或行业岗位上，仍然出现了人才供给大于资方需求的情况，进而引发求职者为得到工作竞相压价，出现“打折现象”在所难免。但作为职场中人，大家都应理性地看待降薪求职这一现象。

企业看法担心降薪求职成“跳板”

马先生对记者说，根据该公司及所属行业以往的招聘经验，求职者如果主动提出很低的薪水要求，一般是抱着“先就业，再择业”的想法，干一段时间，积累了一定的工作经验后便会很快跳槽。学了本事后跳槽走人，大量职位的空缺，给公司业务的开展带来了不便，企业不想再成为他们的跳板。

职场人士应该对自己的价值充满信心，求职时坚持对薪酬的要求。真正优秀的、重视人才、注重发展的公司，在选人时会更注重对能力经验的考验。如果你开价太低，反而会让对方对你的能力表示怀疑，，怀着考虑降薪的心态去求职的做法，是不值得提倡的。