应聘时最忌讳的说话方式

1、你们要不要女的

“你们要不要女的？”这样询问的女性，给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。

2、外地人要不要

“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。

3、你们的待遇是多少

急问待遇“你们的待遇是多少？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。

4、回答不合逻辑

比如考官问“请你告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”这样说在逻辑上是讲不通的。又如“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

5、报有熟人

应聘时宣扬“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。

6、本末倒置

例如一次面试快要结束时，主考官问求职者“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。 不当反问主考官问“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。

7、拿腔拿调

有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句“请回去等消息啦！