企业喜欢什么样的实习生？

对于企业来说，什么样的实习生最受欢迎，最能发挥他们的作用？

现状 七成学生留校加入实习族

某科技大学的黄同学在一家媒体实习，每天往返路程就要耗费两个多小时，烈日下每天奔波于住地和实习单位之间，十多天下来，黑瘦了一圈。见到她时，她刚刚结束了一天的实习，七点多钟还未吃晚饭。虽然脸上略带倦意，可谈及实习经历，她既兴奋又满足。她高兴地说“我已经发稿七篇了，我希望能朝合格的记者迈进一大步！”

而学习市场营销专业的汪同学这些天也成了商品销售员。学校对大二学生并没有实习的要求和实习的考核。但他们班里今年暑假自己主动联系去实习的学生占了50%左右。现代社会就业压力越来越大，大学生一入学就能听到高年级学生关于工作不好找的感叹。稚气未脱的小汪老成地说“我早实习一年，工作经验就比别人多一点，人际关系就比别人广一些，对整个工作的流程就能尽快熟悉，而且还能摸索出新人所不了解的潜在工作规律。”不少大学生认为提早缓解就业压力和适应需求，这种“热身”活动很有必要。

解答 对小事负责的实习生受欢迎

某单位的负责人抱怨，现在的实习生一点都不主动，吩咐的事也一定能做好。要他去联系客户，催促了半天才肯去，还扭扭捏捏不好意思开口。批评了两句就嚷嚷着要走，太弱不禁风了。

还有一些用人单位无奈地说，在实习大军中也有“混经历”的学生实习什么无所谓，只要拿到单位的盖章就行了。长沙某高校新闻专业规定，学生暑假至少要实习1个月，发稿量要达到20篇。该专业的肖同学却托关系，找到长沙某报社挂名实习，而自己却从没去过单位。现在行业内都有联系，这种学生的实习履历实际上很容易就穿帮。

某公司负责人说，在招进新员工时他们都会要求读《致加西亚的信》，这几乎已经成为公司不成文的规定，原因是年轻人所需要的是培养一种敬业精神，对于上级的托付，立即采取行动，全心全意地去完成任务。

而如今大部分的实习生却缺乏像罗文一样敬业、忠诚和勤奋的精神。不少用人单位透露了他们的标准实习生并不需要表现出多么过人的能力，或在实习期间做出多大成绩，而是将自己看作单位的一分子，能够事事为企业考虑。在实习时，将自己放于主动的位置，不等别人叫做事才会有动作。而评价实习生这一品质的，恰恰是那些被大多数实习生不放在眼里的小事情。“能对小事认真负责的实习生，才是我们考虑的人选。”不少单位负责人这样说。一个小的细节可以反映出一个大的方面，实习生可以从小事做起，认真地对待自己的工作，就可以做好。