实习生如何应对职场冷落

经过学习、搜索、忙碌，你找到一份认为满意的工作，在工作中，你充满了斗志，对公司充满了热爱，但渐渐地，你的热情在渐渐耗尽，因为每个人都在忙自己的事情，没有一个人关心你的存在。

根据作家朱迪·格里克曼的观点，这个共同问题既不是你的错，也不是你的责任。她的意思是什么？一开始，格里克曼解释说你的新同事并不是不可思议的粗鲁。他们只是不可思议地忙碌。她用一则趣闻来说明

一个做资深主管的朋友最近与她分享了她有多忙，她要平衡苛刻的工作、忙碌的旅行计划表还有家中的新生儿。当别人很自然地建议她带一个学生作为暑期实习生。她坦率地、没有一丝讽刺和情绪地说，“我没有时间照顾实习生。”

当你的新上司太忙而不能给你很多指导的时候，你该做什么？（是否你会因为缺少教导而大发脾气？）专家表示实习生需要开始行动、负起责任，她提供了可以改善你的老板和你自己生活的三种方法——

负起责任。想要在工作上取得进步，一种最好的方式是使你老板的生活更轻松、更好。如果你想找到实习职位，或者想参与一个小成本创业计划，大胆提出你自己的计划吧。考虑你感兴趣的领域，还有那些你能够增加产值的地方。然后大胆前行，把自己看做团队整体的组成部分，清楚地找准自己的位置。向你的老板显示，你正要解决一个特别的问题，填补一个被忽略的需求，或者仅仅在负责一个具体的、容易处理的任务时显示你是一个可以取得成功的人。“这是我能够为你做的事”，要比“我很愿意学习，做你让我做的事”是一条更加有力的表达。

发挥你的长处，想一想你的技能是婴儿潮时代的人无法比拟的，在工作中，你有你的优势，应发挥自己的优势，在工作中更好地工作。

使用多项选择策略。与流行的观点相反，问别人“我能为您效劳吗？”不是那么有用。，你的用意是好的，问你的经理或老板你该怎样和在哪里努力投入，这为他增加了额外的工作，来替你找到能让你做的事。如果你真的想给人留下深刻印象，使用多项选择策略去找你的经理。

实习生应当有建议性和主动性，不要指望手把手的指导，应当有自己的想法和建议。在工作中，无论是一家小的公司还是一家大的企业，都有适合实习生展的空间，实习生应好好把握。