浙江行政管理、财务金融人才需求持续增加

据浙江省人才市场统计数据显示，近期人才需求基本平稳，受天气影响现场应聘人才流量略有下降，但对求职者来说，也许是一次好机会。现场可以看到，交流双方都没了高峰期赶场似的忙碌，相对有了更多的时间进行交流，单场次人才交流成功率较高。

　　从人才专业需求来看，除了长期占据前三位的市场营销客服类、经营管理类、计算机互联网类，最主要的是行政管理类和财务金融类人才的需求有较大增加，此两大类人才需求近期持续看涨，根据职位不同，要求也有一定差距，如行政管理岗位，普通的人事管理、行政文秘等一般要求具有1至2年的工作经验，中高层行政管理人员则要求较高，须具备3至10年不等的实际工作经验和行业从业经验。财务金融类人才要求至少熟练掌握财务金融专业知识，并具备一定的从业经验，工作经验丰富和有一定行业资历的人才十分抢手。

　　统计数据显示，十大热门专业人才需求依次是市场营销客服类、经营管理类、计算机互联网类、行政管理类、财务金融类、建筑房产类、广告会展公关类、机械工程技术类、电气通讯电力类、技工类。

　　五大热门专业人才需求分析

　　市场营销客服类此类人才需求一直是强劲不衰的，市场需求量大，主要原因是此类专业人才稳定性不强，流动性大，企业内除核心营销人员较稳定外，其他人员配置基本是随营销计划作周期性调整。

　　经营管理类目前市场上此类潜人才较多，但真正符合企业要求或具有较强经营管理能力的人才不多，人才实际缺口很大，此类人才的成长速度跟不上浙江经济发展的速度。

　　计算机互联网类作为新型行业人才计算机互联网类人才需求是目前的热门之一，此类人才已涉及各行各业，需求量大涉及面广，但技术革新也快，除少数高端人才外，大量一般性人才总是追赶着技术在拼命奔跑，发展空间大，压力也大。

　　行政管理类此类人才要求事无巨细，对个人素质要求较高。中低端人才入门容易，成长快，事务繁琐工作压力较大，市场面此类人才储备量很大，但真正适合或能够做好这类工作的人才不多。此类人才发展到中层阶段，相对就遇到个体发展的瓶颈期，大部分人难以逾越成长为高端战略性人才，所以高端人才依然紧缺。

　　财务金融类此类人才专业要求非常高，不仅要求具备熟练的职业素养，更重要的是要有良好的个人品质。人才成长有一个较长的过程。