35名大学生缘何报到即被解聘

去年底便与全球500强公司“伟创力”签约，说好今年7月1日上班。这两天，当35名全国优秀大学毕业生从各地赶往这家大型跨国公司“伟创力”下属子公司伟创力研发(深圳)有限公司报到时，得到的竟是一张“解约通知书”。

　　还在报到，即被单位解聘，如此咄咄怪事发生在一家全球五百强公司，确实让人匪夷所思。公司在“解约通知书”中称，因战略性业务调整，原有部分储备职位现已不复存在，无法履行在录用协议中所提及的岗位培训、职位匹配等重要项目。轻描淡写却又充满霸气的话，对这些满怀憧憬的大学生来说真是欲哭无泪。

　　据说，已签约的这35名大学生都是各校毕业生中的佼佼者，他们不但主动拒绝了许多其他单位的邀请，且户口、人事档案全都在邮寄中。解约，即意味着这些学生失去了人生中最为珍贵的第一份工作，而且个人资料也会由此遗失。他们，成了企业不诚信的受害者。

　　那么，作为一家全球五百强企业，缘何如此出尔反尔、不守诚意，随意解聘已签约的就职者？

　　其一，居于强势地位。在所有的招聘活动中，招聘单位都是绝对的强势群体，他们想怎样就怎样、想干啥就干啥，一切招聘标准、条件都由用人单位拟定，就职者没有丝毫的话语权。譬如就职者的身高、性别，甚至是要求女性会抽烟、会喝酒、不能有男朋友、乳房对称等等招聘规则，都由招聘单位说了算。近日，某女大学生就因拒绝回答自己内衣是啥颜色的问题而无缘自己心仪的工作。

　　其二，法律监管缺失。可以说，时下的人才招聘市场火爆而无序，在法律层面上没有一部完善的法规来有效地监管招聘活动，一旦用人单位单方面撕毁合约，对本来就处于弱势地位的就职者来说，只能打脱牙齿往肚里咽，根本无法通过有效途径来追究这种违约的责任，这在一定程度上纵恿了用人单位的霸道气习。

　　其三，求职者的软弱。找工作难，找一份合适的工作更难。在如此语境下，众多的求职者对求职过程中的种种恶意刁难采取逆来顺受、明哲保身、委屈求全的态度，这也使得一些用人单位择人时居高临下、随心所欲，难以体现平等，也往往漠视就职者的人格尊严。

　　报到即被解聘，这不仅暴露出了企业诚信度差，也折射出了就业市场上的诸多问题，值得深思，也亟待整治。