员工学到东西就想走怎么办？

“刚招来的毕业生，学完东西就想走，怎么办?”不少创业公司的老板都有这类烦恼。现在的创业公司就好像生产流水线，一拨又一拨员工从此跳槽离开。在如今“不想干就跳槽”的时代，能有一群安稳踏实、始终追随着企业的员工着实不容易。

“员工学到东西就想走”其实是老板们的一个误区，真实的情况是“员工们学不到东西了才会想要离开”。

对于一个员工来说，他们想要的无外乎是良好的工作环境，丰厚的工资，广阔的平台，有挑战性的工作内容，优秀的同事和领导……可以说只要包含其中几点，大部分员工都可以安安稳稳地留在公司工作。尤其对于大学毕业生来说，他们深知自己的经验、能力有限，所以不会抱着“赚钱”的态度，而是“学习”的态度在企业磨练技能。那种掂不清自己几斤几两，眼高手低的人毕竟还是少数。

就算是抱着学习的态度，很多时候企业的所作所为也让他们难以继续下去。

管理混乱

创业公司往往管理很混乱。别急着反驳，想想小老板们是不是总是朝令夕改？早上说正常休假结果下班前通知要加班；请假很难，请一次扣多少钱全看老板心情；值日、考勤、奖励制度等等都没有建立起来，有时候很宽松，有时候又很严苛……可以说在创业公司，老板就是唯一的话语权，没有规章制度保证的权力滥用让员工们非常没有安全感。

创业公司处于起步阶段，各方面都不完善也是情理之中，由于这种因素造成的损失和伤害不该由员工来承担。

付出与收获不成正比

这是创业公司被员工吐槽最多的一点。在大部分创业公司，薪水是非常低的，不仅如此，由于员工少，竞争压力大，每个人都还身兼数职。问题就在于老板们认为自己买断了员工的工时，不用白不用，于是尽全力压榨员工的劳动力，工资却仍然只发那些。员工们付出了大量的时间、精力，甚至是许多超出本职工作的任务，换来的还是两三千的工资。他们的付出与收获不成正比，自然心生怨念。

没有发展未来

很多有能力的人愿意舍弃大公司的Offer来创业公司，目的就是希望自己有更大的发展空间，成为企业的核心人才。可惜的是大部分创业公司既给不了高薪又没有发展的空间，在创业公司的未来似乎一眼就望到了头——永远做着几份工作、拿着微薄薪水的基层员工。

我朋友小夏就是毕业后去了一家创业公司，名义上是行政文员，实际上还兼顾着人事和财务的工作。跟她一同进入的其他的员工也是差不多一人身兼数职。她在那家公司勤勤恳恳地工作了两年，以她的贡献和能力，本以为终于可以升成主管了，老板却把自己朋友安插进来当了主管，原因无非小公司太脆弱，老板用自己的人会更放心一些。也正是毫无发展的未来，让小夏心灰意冷。

可以说在上面这些情况下，有上进心的员工们还能忍着不走，“学东西”是唯一的理由了。当员工们该学的东西都学完了，企业再也没有值得留恋的地方，他们会纷纷跳槽去更好的平台发展。

如果你发现自己的员工留不住，总是想跳槽，你应该反思“为什么我的企业除了能提供经验，其他一点优势都没有？”。