HR面试时和求职者畅聊的三个方法

面试时，会紧张的不止是求职者，还可能是HR。面对求职者殷切的目光，许多招聘经验不足的HR就已经自乱了阵脚，完全不知道接下来应该说些什么，然后场面变得尴尬无比。

今天我们就给分享三个方法，帮助你打开思维，让你随时随地都有话可说，不再惧怕和求职者聊天。

一、赞美法

可以使用赞美法。如果你在面对一个履历十分优秀的求职者时，感到有些不够自信，不知道怎么和对方交流比较合适，那你就只需要做一件事赞美ta。

你可以赞美他的兴趣爱好，比如他在简历里写了自己热爱户外挑战，你可以赞美他有挑战精神；

你可以赞美他的外在形象，比如你看到他今天穿的很利落大方，你可以赞美他看起来很有精气神；

你还可以赞美他的履历，比如对方的经历很牛，你跟他见面后就可以说你的履历我了解过，很厉害，很多地方值得我学习……

你赞美对方，他开心了，你也不那么紧张了。，赞美要具体，不要用一些诸如“你很漂亮”之类的泛泛之词，这些词很难引起对方的注意。

二、借花献佛法

还可以使用“借花献佛法”。借花献佛法最重要的是要做到承上启下，即承接上一个人说的话引出你要讲的话。比如，求职者再跟你聊职业发展、行业现状的时候，列出了几点，那么你就可以继续说下去你说的很对，很透彻，除了这些原因之外，还有……

如果你实在没有什么好补充的，你就可以留意对方讲了什么，然后重复或者复述对方的意思，接着发表你的一点看法。

使用借花献佛法可以既让求职者觉得你很重视他，在认真听他说话，也让你有话可说，使你们之间的沟通能够持续不断地进行下去。

三、开瓶喝水法

还可以使用“开瓶喝水法”。喝水要开瓶，当你打开瓶盖，如果你不渴，你会发现，你不会一下子把水喝完，而是喝一口，然后盖上盖子，过一下再打开盖子再喝一口，慢慢地，过一段时间，你就会喝完一瓶水。所以开瓶喝水法的意思就是你跟任何人沟通，你都要懂得先跟对方讲一个点，再围绕这个点来慢慢展开，慢慢地，你就会有很多话可说了。

很多因为讲话没有主线，所以话题扯东扯西，跳跃性太强，而且每个话题都是随便讲两句，结果，你很尴尬，对方听你尬聊更尴尬。

如何避免这种情况呢？使用“开瓶喝水法”找一个话题，比如“新媒体”。接着你就可以围绕“新媒体”来谈一些具体的话题，比如你最近在使用哪些APP？有没有特别熟悉的APP？你认为哪种APP能在我们的工作中使用上？然后你就可以顺理成章地了解到对方熟悉多少运营的渠道。

以上就是和分享的三个和求职者聊天的方法，一方面帮助你不再无话可说、避免尬聊的情况，另一方面迅速了解到求职者的性格、爱好、能力等方面。