招聘的时候，应该展示公司的哪些信息？

对于大部分企业而言，最初只能靠有限的招聘要求和企业介绍来吸引求职者的注意。那么在招聘的时候，应该重点展示哪些信息才能吸引到求职者呢？

1、“我们是谁？”

主要展示公司的类型、行业等信息，让求职者对企业概况有所了解。徐州不少的人事会直接复制公司官网上的信息，但在招聘的时候应该多关注候选人角度，比如公司里有哪些部门和分支机构？之间都是什么样的关系？企业文化是什么样的？等等方面。

2、“我们在哪儿？”

介绍企业位置。如果招聘的岗位不在同一个工作地点也要特别标出来。不要小看这一点，现在很多求职者都很关心通勤的便利性，如果距离太远或者交通不方便，就会丧失兴趣。

企业周边情况。这个信息可以向求职者展示更多维的工作日常画面，比如公司在科技产业园的话，周边可能有很多同类型或者处在同一生产链的公司，让求职者有很专业、很便利的印象。

周边交通情况。比如地铁站、公交车站、公共自行车点，甚至停车位状况。公司交通便利可以大大提高求职者的积极性。

3、“我们是做什么的？”

主要介绍企业的产品、业务、行业竞争力等内容，比如有些企业就会打出“XX品牌供应商”，“全国最大的XX生产制造公司”之类的名号，以此借势。这一点对求职者的吸引力就不用多说了吧。

4、“我们现在是什么状态？”

还要介绍公司的发展战略和公司现状，比如现在公司已有多少用户，占据多少市场份额，今年有什么目标等等，目的在于向求职者展示公司良好的发展前景。

5、“我为什么是我？”

也就是介绍公司开展某类业务的初衷，公司的优势在哪里，需要解决XX问题等等。让求职者了解公司对于社会的意义。

6、“我们是如何做到的？”

要向求职者介绍公司是通过怎样的发展，才达成了目前的规模。这个过程让求职者对企业的画像更清晰，更容易找到认同感。

7、“我们能给你提供什么？”

，也是最重要的，徐州人事要向求职者展示公司的福利待遇。

钱比如薪酬，节日福利，五险一金，各种补贴报销等等。不要以为关注这些方面的求职者都太势力，其实每个求职者都非常关心这个问题，如果你能主动说明自己公司在钱这方面的优势，这对求职者的吸引力是巨大的。

发展在这里，求职者可以得到怎样的发展与成长，比如晋升机制如何、公司里有多少行业精英、公司是否提供技能培训等等。尤其创业公司需要注意的是，不要拿期权画大饼，如果你忽悠求职者，求职者也不会尊重你。假如你承诺给弃权，那你就必须按照承诺说到做到。至于表现良好业绩突出会给期权这种话就不要说了，即使你真的做得到，也会让人感觉不靠谱，还会打击积极性，不如不提。

以上就是在招聘的时候必须要展示的信息，只有拿出真诚去招人，求职者才会愿意反馈你。