徐州HR招聘人才的渠道有哪些？

“工欲善其事，必先利其器”，想要招聘的效果好，也必然要考虑到渠道的选择，渠道越多，成功率也就越大。

HR招聘的渠道有以下几种

1、网络

你要在网络上开发出越多越好的渠道，比如各种专业招聘网站、APP，本地的各类论坛，各种求职招聘的QQ群、微信群等等。

在专业的招聘平台上，搜索的关键词需要徐州HR研究一下。，要将岗位名称与技能关键词交替结合着搜，比如搜程序员/IT/编程/C++等。搜公司类信息时要搜标杆企业。高相似度的同行企业要换各种名称简称搜索可以更快找到对口的求职者，要注意竞业禁止的问题。其他还可以搜证书、学校名、专业、产品等等关键词。还要想想求职者的简历中一般会出现哪些词。

除此之外，其他的社交APP、行业论坛也可以使用，比如知乎、微博、豆瓣等，需要根据岗位的情况，按需选择。比如HR在问答社区回答很多找工作相关的问题，成为了精选回答，就是非常有效的宣传渠道，一定会有求职者慕名前来。

还有各种QQ群、微信群等，比如你要找产品经理，不妨多加一些产品群，少说话多观察，发现不错的人选就可以去问问。

2、同行

找工作就是“岗位”和“求职者”匹配的问题，所以别的公司用不到的人，你的公司可能就非常紧缺。比如某个没有工作经验的求职者应聘1年经验以上的人事岗位，被刷下来了，你的公司正好缺一个实习生，那么他就可以去你那里试一试。所以要多与同行交流，线上线下都可以，互相学习，共享人才。

3、亲朋好友

一定不要忘记还有亲朋好友的人脉资源可以利用，多问问看看，说不定就能找到合适的人才。比如每次同学聚会，我的一个同学都会和大家聊聊职业，认识的人，然后顺便问问身边有没有需要找工作的人可以推荐之类的，可以说很机智了。

4、公司内部

招聘不仅要外招，还要关注内部人员流动。

内部多岗位流动，让尽可能多的人能随时成为别人的备胎很重要。可以进行不同的人员团队组合、让大家也有机会拥有一项比较强的“副业”；轮岗也是不错的方法，在一定周期范围内轮岗可以让员工对公司业务有更全面的了解，稳定性更高。如果岗位出现空缺，可以有人迅速顶上来。是内部竞聘，和内部推荐并举。

5、离职员工

不要小看离职员工的价值。社会不存在“人走茶凉”，而是“世界好小”，冷不丁你就会和他们再度相遇。所以除非是非常恶劣的员工，不然要记得善始善终，并保持联系。

离职员工的优势在于，他们可能比你更了解企业，比如企业自己都不知道会让员工干不下去的真实原因。所以如果你和他们维持了不错的关系，就可以找他们推荐合适的人，而他们推荐人的时候潜意识就已经考虑到这些因素，信效度更高。

，如果你能把优秀的前员工返聘回来，就更好了。

6、求职者

虽然有的求职者拒绝了你的offer，你可以趁机多问几句“你身边有适合这个岗位的人可以给我们推荐一下！”。每个人都多多少少掌握着一些与工作相关的人脉，而一个优秀的求职者，他的圈子里的人也会很不错。

以上就是可以用来进行招聘的6个渠道，充分利用好这些渠道，再也不怕招不到好的人才了！