徐州HR年度招人，当心这几个“坑”

每年的年底，对于HR来说是一个特殊的时机——有的HR趁着冬天做了完全的人才储备，有的HR沉浸在“兵强马壮”的假象之中，到了年后才发觉亚历山大。优秀的HR和普通HR的显著区别是会不会利用年底去招聘。

为什么要在年底招聘？

其一，每到年底，企业职工的心就会稳定下来（其实是为了年后跳槽做准备），跳槽率、离职率低于其他季节，产生成一种“不需要招人”的假象，许多刚刚从事人事工作不久的徐州HR们就吃了个亏——春节一过、年终奖一发，企业员工便会出现大批离职，让徐州HR感到措手不及；

其二，年底各大招聘网站的套餐优惠力度更大，比如徐州英才网也针对年底招聘设定了一些优惠套餐（详情咨询0516-67883333），每收到一份简历需要付出的成本更低，对企业来说非常实惠。要知道，节约招聘成本也是徐州优秀HR的必备能力之一；

其三，年前招聘可以大大减少企业的竞争压力。因为年后许多企业都选择在年后招聘，同行业、同岗位之间在招聘人才上的竞争尤为激烈，市场上求职者选择多，就会变得更加挑剔。如果等到这个时候才开始招聘，那么面试率、入职率会有明显下降，很难找到优秀的人才。所以，如果你的企业并不是特别有竞争力，那么，英才君建议徐州HR们将招聘往前移，趁着竞争对手少的时候将招聘信息发布出来。

正所谓一步先，步步先。

其四，年底招到的员工更加忠诚。徐州气温已经接近零度，加上空气质量极差，愿意舍弃年终奖，冒着严寒、吸着雾霾来应聘的人，一定是对工作很上心的人，这样的员工会更忠心、更稳定，是我们最需要的员工。

年底招聘有哪些常见误区？

将员工招进来之后，HR便对这些人失去热情

徐州许多HR表现出这样一种状态在选中心仪的候选人，他们展现出非常热情的态度，希望他能够选择自己的团队，一旦候选人入职成功，HR便迅速失去热心，将热情转移下一个目标上去。

要知道，入职的前半年是企业员工离职的高发期，当他们被你的热情“哄骗”进来后，发现实际上完全不是那么一回事，心中就会产生强烈的落差，新员工对于公司初印象会大大折扣，造成离职率上升。所以，公司想要留住好新进员工，HR除了需要做好工作的匹配外，还要花一些精力带他们去体验良好的工作氛围、企业文化。

招人招满即止

当完成指定的招聘任务后，大家都会开心，毕竟招人真的不容易，而把坑填完更是不容易。

有一些很实际的问题

1.新人没干几天就匆匆离职；

2.HR判断失误，新人能力不足，无法胜任工作。

3.新员工工作态度差，时常违反纪律。

假如遇到这些问题，我们又得再去招人，花费多余的精力。，我们的招聘工作不能停下，直到新人能够胜任工作，并且稳定下来才能停。

每年的年末招聘，是对徐州HR的重大考验，出了招聘工作之外，HR还需要对员工进行考核，重要岗位的员工考核不足时进行惩罚，造成压力，并提前开展相应的招聘工作，进行替补，年后一旦员工离职，则可以进行有效的替补。