HR攻略：你最需要的网络招聘技巧

网络招聘应该说是最常采用的招聘渠道了。网络招聘做好了，可以在宣传企业形象的完成招聘的需求。依然有很多企业HR做不好最基础的网络招聘，漏洞百出。

想要做好网络招聘，以下四步不可缺少

1、全面掌握招聘的需求

一般用人部门给HR提的招聘要求，往往是最理想的要求，而不是最低要求。而且他们很多潜在的需求，也不会写在招聘需求信息里，比如他们想要求职者是什么样的背景、什么样的性格、最好有过什么样的工作经历、有什么特点的人绝对不会接受等等，这些潜在的需求很可能他们自己都没有意识到。所以在发招聘信息之前，一定要和用人部门认真沟通，了解全面信息，这样才能精准把握用人需求。

2、认真撰写招聘信息后再发布

，在招聘平台发布信息需要包括公司简介、职位描述、岗位要求以及联系方式，这些资料是求职者评判公司的第一手资料，一定要认真撰写。

公司简介着重说明公司性质、规模、产品、发展远景、福利、企业文化；

岗位职责、任职要求写清楚这个职位的基本职责，招聘的年龄要求、性别要求、学历要求、专业要求、技能要求，还有薪资情况，让求职者衡量自己是否可以胜任；

联系方式留工作手机号即可，尽量不要留固定电话号码，否则很容易漏掉许多求职者的电话；邮箱最好是不同的岗位留不同的邮箱，邮箱是部门主管的地址，这样就可以由他们进行初步审核，然后徐州HR再联络面试，招聘效率会大大提高。

招聘期限职位的发布有效期最好在15天内，然后HR要每天对职位进行刷新，及时更新信息，增加曝光率。

3、不要招聘很多岗位，尤其是管理岗位

HR招聘的时候千万不要把招聘平台当超市，什么职位都摆出来，招聘多个岗位，除非你们是一个新公司，急着招人。因为一家公司发布几十条招聘信息会让求职者感觉到这家公司留不住人，很不靠谱。

所以在发布招聘信息时，最好发布的岗位在10以内。假如招聘信息已经发布了一个多月还没有找到人，那么就该好好反思一下是不是招聘信息出了问题。

4、及时处理收到的简历

当招聘信息发布出去、收到各种简历之后，要及时处理这些简历。及时处理简历不仅是对公司负责，也是对求职者的尊重。

处理简历看简历的时候要做好标注，比如哪些简历不符合要求，哪些人可以电话通知面试，哪些求职者条件差了些，但可以当做备选等等。

预约面试筛选出符合条件的简历之后，就要开始预约面试了，而这一点也非常关键。HR在与求职者预约之前，一定先要对这个职位的工作职责、专业要求、薪资待遇等了如指掌，对答如流。而如果是招聘主管以上的重要职位建议由HR主管或部门负责人来与面试者直接沟通。

网络招聘是一种性价比比较高的招聘方式，学会以上四点技巧，也能轻松招到想要的人才。