转正员工有犯罪记录，人事应该如何处理？

某公司人事小田说，最近业务部来了一个新员工A，由于试用期时，A的各方面表现都很不错，顺利转正。，最近有其他员工反映A在入职前有犯罪记录。由于这种事情比较敏感，新手人事小田也不知道该怎么办才好了。

对于这种情况，人事可以按照以下步骤操作

1、了解更多信息

既然有员工反映A入职前有犯罪记录，那徐州人事专员就可以顺势深入了解下去，比如时间、地点、缘由等等。

知道了这些基本信息后，就可以找相应的公检法核实一下真实性，然后根据实际情况处理。

2、知会相关人员

如果该员工反映的信息不属实，则要批评其反映情况前一定要核实，不能听风就是雨。

如果该员工反映的信息全部或部分属实，徐州人事专员不能私自决定去核实或做出处理意见，而要向业务部负责人和公司主管领导反映所了解的情况，然后准备去相关部门核实情况。

记得嘱咐这名员工在事实未清楚前，一定要高度保密，避免不实信息对A造成伤害。

知会部门领导，一方面是获得他们的支持和建议，另一方面让他们做好可能出现对员工进行相应处理的思想准备。等到调查结果出来之后，即使由徐州人事专员做出处理，他们也不会一脸茫然地表示“不知情”。

3、与用人部门领导沟通

假如通过公检法等部门核实属实之后，不管是A什么性质的犯罪，作为徐州人事专员都应一视同仁、同等处理入职前未如实告知公司这一事实，不管转正与否，也不管签的什么性质的劳动合同，单位都可以按严重违反公司规章制度来处理，即及时辞退并无任何补偿。

，前提是公司的规章制度里有这样的条文规定，否则公司便不好名正言顺地辞退对方了。

关于调查结果，徐州人事专员应当事先告知事业部负责人，这是人事的职责，人事没有任何宽大处理的权限。如果部门负责人想保留该员工，就需要去公司领导那里进行解释说明；如果想要辞退，就得重新考虑工作分配，毕竟新招员工不可能马上到岗的。还要低调处理，尽量不给部门其他员工留下一些负面影响。

4、劝退该名员工

，不管业务部领导和公司领导有什么想法或意见，作为徐州人事专员来讲，一定不能留下该员工。

徐州人事专员可以在掌握或核实了该事件基础上，直接找到该员工，让他自行陈述，然后公司的规定，让他理智接受辞退的结果。

如果想要照顾到彼此的情面，徐州人事专员可以劝他主动离职，这样公司可以不做辞退处理。低调处理好一切，把对其他员工的影响控制到最小。

招来有犯罪记录的员工是每个徐州人事专员都不愿意见到的，如果真的遇到了，一定要秉公处理，并且改进自己的招聘流程。