员工接连跳槽？公司制度必然有问题！

“想走的留不住，想留的走不了”是HR常挂在嘴边的一句话。嗯，以前对此深信不疑，可随着阅历的增加，觉得这话水分太大，有种自我安慰的感觉。一个两个的跳槽，尚且是员工的问题，可如果五个以上接连辞职，不用说，企业制度必然有问题！

被誉为黄金跳槽季的九十月，是HR一年中最头疼的季节。一边要忙着招人，一边要忙着留人，分身乏术，很是让人惆怅。而“如何应对跳槽”也成了他们的必修课。不过，问题的出现，往往不是单方面的。虽说一个巴掌拍不响，但，咱也得分主次矛盾。光堵不梳，就如同治病不治根一样，起不到任何效果。

员工为什么要辞职？

辞职原因千千万，但起来，无外乎以下几点1、对薪酬不满；2、管理不人性；3、没有完善的晋升、薪资增长机制，看不到希望；4、发展空间受限。

细细品读上述原因，实际上，大问题只有一个——公司制度有漏洞。员工不是傻子，他们有着自己的考量，如果一味的向其索取而没有支付相同的待遇，即使是任劳任怨的“驴子”，也会有罢工的一天。

HR要能沟通上下

别说公司制度你插不了手，这些都是借口，只是你懒得改变而已。

一个优秀的HR，是要具备与上下级顺畅沟通的能力。作为连接员工与领导的纽带，你必须有发现问题的眼光，和敢于反馈的魄力。如果连为员工争取福利的勇气都没有，谁会信服你？谁会认可你？还怎么让别人配合你的工作呢？