据说，集体活动是凝聚团队最快的途径

以前总想不开，为什么人事爱组织爬山、烧烤、摘草莓之类的集体活动，可参与了几次后，却发现，原来这类活动不仅易于开展，而且十分有利于凝聚团队意识。在山水与美食间，放下工作的忧与愁，展现最真实的自我，这种感觉真实棒极了。建议各位HR，如果想加强员工向心力，不妨多组织一些类似的小活动，很有效！

再好的工作也有500次想跳槽的念头，而之所以还有那么多人坚守原岗位，其实，除了怕麻烦之外，更多的还是对企业有一分眷念。而这，也是我们俗称的感情。不过，感情是个虚无的东西，并不是在一朝一夕中就能形成。想要让员工有归属感，那就必须先让他们融入团队，认同企业文化，认同身边同事，认同自己的选择。

企业留人，钱不是万能的

并不是所有的人都“见钱眼开”，对于追求个性与自我的80、90后来说，衡量去留的标准，钱只是一方面，而更多的则是看个人心情。俗话说的好“千金难买我乐意”，即使企业出的工资再高，如果人文环境不好，一样也是白搭。

玩，是给工作蓄力

人与机器的最本质区别，在于人是肉长的，而机器是铁打的。一味的压榨并不能提高工作效率，相反可能还会引起反弹情绪。与其如此，还不如劳逸结合，不定时的搞一些花费不多但却能让人放松的小活动，给单调的生活提供一丝色彩，用休息给工作蓄力。