24.7%的企业因“员工流动”被迫招聘

来源:www.hncggz.com 编辑: 出国劳务时间：2021-07-07点击：

日益上涨的生活成本，影响着职场人的就业选择。第二季度的人才调查报告显示，84.7%的受访雇主表示计划在今年二季度比去年同期招聘更多的雇员。导致企业用工需求增多的主要原因有两个一个是“业务扩大”，一个是“员工流动”。而其中因人员流动而出现的岗位空缺比例为24.7%，比去年同期增加2.2%。

在被调查的企业中，100人规模以下的小微企业，人员流动速率最高。平均6~8个月，企业内部人员就会大换血一次。如此高频率的离职，让不少负责招聘的人事，直呼吃不消。

服务业员工流失率最高

在调查的184家企业中，有35.9%的企业反映用工成本增加，有60.3%的企业反映招工难，给企业经营带来较大的压力。有64.2%的企业最需要的是一线工人，22.3%最需要技术人员，6.1%最需要管理人员，其他人员占7.4%。

在调查企业中,住宿餐饮业流失员工占比最高，达18.9%。餐饮企业中用工人数减少的占46.3%，用工人数增加的占40.9%，用工人数持平的占12.8%，餐饮行业整体面临着经营困难问题。

每一次招人用工成本都会增加

新人工资低但需要培养，有经验者工资高但能直接上手。无论是以上哪一种，对于企业来说，都意味着用工成本的上涨。

从目前招聘市场行情来看，编辑、客户、前台文员等岗位工资，比去年初上涨200~500元。除极少数岗位外，大多数岗位工资都上涨到2000+。