产业转型期 招聘难与就业难矛盾持续并存

近年来产业转型，用人单位对人才的要求与求职者所具备的知识技能有所差距。造成就业市场的结构性矛盾，招聘与就业双难也由此而形成。中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟指出，这一“两难”矛盾可能在今后相当长的时期内还会持续下去。

很多企业不愿意招录应届生，其根本上，是担心新人不能长久的在公司工作。某公司HR说“公司组织招聘、培训毕业生需要花费大量的精力和金钱，但毕业生说走就走让许多企业的付出成了一场空。”

虽然这样的说法有一定的道理，但，从长远来讲，却是给自己挖坑。

企业越是要求高，越难招到合适的人才；越缺少人才，越没有技能升级的动力；越没有动力，转型阻力越大。就业难”的背后，隐藏着用人单位长期处于人才流动状态的囧境，这将对未来的产业升级、经济可持续发展产生不利影响。

招聘，不应只看眼前利益，更重要的还得为长远的以后做考虑。哪怕10中留1，企业自己培养的人才，也势必会比高薪挖来的，更高效、更了解企业情况。