人口红利减退 廉价劳动力时代一去不复返

最近，很多招聘者抱怨人越来越难招。实际上，不是没有合适的人才，而是你给出的薪酬无法吸引人才的关注。用10年前的薪酬待遇，招有10年工作经验的老手，能找得到人还怪了呢！人口红利减退，廉价劳动力时代将一去不复返。起薪增长是大势所趋，所以各位，在抱怨招聘难的时候，不妨端量一下自己给出的薪酬待遇，看你的“钱”是否给到位。

人力资源成本提高罪魁祸首不是涨工资

工资提高使得人力成本被推高，但人力成本并不仅仅包含工资或是工资福利等的支出。所谓人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。

北京大学国家发展研究院教授周其仁就指出，“劳动力成本当中有一块是社会保障的提取，通常占我们工资总额的40%，这不是市场决定的，不能根据经济形势的好坏变动，是法定的，带有强制性，这就是制度成本。”在周其仁看来，制度成本较高也是人力成本上升的一个推手。

人口红利减退倒逼企业转型

人口红利消退，人力资源成本上升，是不可逆转的社会现象。企业与其在“节流”上做手脚，不如在“开源”上动脑筋。通过创新和提高生产效率，增加利润空间。

中国人民大学经济学院副教授丁守海说“人力成本上升通过倒逼机制促使企业进行产业结构转型升级，即第一、二产业再向第三产业升级，从低技术水平、低附加值向高技术、高附加值转变。这对企业来说未尝不是一件好事。”