让离开的人，过得更好

职场上，难免遇到“分手”或者“背叛”，很多人一离开就说尽力了狠话，，职场圈子就那么大，除非你离开这个城市，否则同行之间，难免“狭路相逢”，作为职场人，体现你“情商高”的，无非就是依然做“朋友”并适当给予帮助。讲真，何必搞那么僵呢！

整合资源 扩大人脉

如果一个公司的技术骨干离开，其实他最有可能成为这个公司最大的竞争对手，因为他熟悉公司的运作模式，也掌握了太多公司的核心技术，这对公司日后的发展来说，无疑是致命的。

所以，对于这类离职人员，除了签订必要的保密协议外，还得尽量笼络、扶持他，能提供资源、加强合作最好，这实际上也是在为自己扩充人脉。最起码，做到了仁至义尽，也体现了一个领导该有的格局。

尊重别人的人生选择

如果公司的一个高层管理人员离职，其实更应该给予祝福。这类人员离开，放弃熟悉的工作环境和优厚的待遇，无非就是想换一种生活，应该受到每一个人的致敬和鼓励。

在大众创业、万众创新的时代，会有更多的人走出原来的公司，他们在成就自己的梦想，即使你不能给予帮助，也应该给予祝福。

有一种爱叫放手，有一种格局叫成全，这都是现代人应该坚持的品质。