95后的就业观新变化，hr你准备好了吗？

95后，平均年龄21岁，现正处于已经毕业（中专、大专）或即将毕业（本科）的状态，就如同一股新鲜血液一样，冲击着当下的就业市场。

90后与95后，虽然年龄差别不大。但受新形式的影响，很多就业观念，还是有差异的。而新的差异主要表现在以下几个方面，各位hr们看过来，提前打个预防针，以便调整招聘策略。

半数以上想成为网红

分级数据上看，可能因为一线城市选择面更广，想成为网红的95后在北上广深等一线城市占比并不算高，只有两成左右，在江苏来看，这一占比差不多都是五成左右，比如南京有48%的95后想成为网红，而苏州、扬州和淮安这一数据分别是50%、51%和49%，南京的95后们最想做的网红是电子竞技玩家和主播。

首份工资预期过半低于3000

从全国大数据看，55%的95后对于自己的第一份月薪期许值都没有超过3000元。不过这一数据放在江苏来看，城市不同差异还是比较明显，比如苏州有超过七成的95后首份工资期许还是超过3000元的，南京只有34%的95后对工资期许不超过3000元，与上海差不多，而扬州这一数据是55%，淮安则是85%。就北上广等一线城市来看，居住成本很高的北京的95后门，只有15%能接受自己首份月薪低于3000元。

更喜欢用网络找工作

全国数据显示，超六成95后找工作最看重个人兴趣，超三成95后通过父母的关系找工作，是95前的近两倍。除此之外，与传统求职不同，95后年轻人更倾向于用他们熟悉的互联网在找工作上进行尝试。