同样是招聘，为什么有的企业简历爆满，有的却

很多企业，将招聘效果不佳，全部归罪于平台，认为是提供服务的网站的问题。

真的是这样吗？

同样的平台，同样的发布时间，同样的后台管理系统。按理说效果应该是一样的。如果是平台的问题，那结果应该是所有的招聘企业效果都不理想。可事实上，并不是这样的。上简历量爆表的企业并不在少数，甚至，前几天还有一家企业hr主动打电话，说简历信息量太大，快看不过来，要求先暂停一下招聘。

求职者是现实的，相比于梦想和未来，他们更关心能拿到手的薪酬待遇。，招聘效果的好坏，更大程度上是由企业提供信息质量决定的。

能吸引人的招聘信息通常有这么几个共通点要么薪资高，要么待遇好，要么企业规模大发展空间大。如果以上条件贵公司都不具备的话，那就请在招聘简章上多用点功夫。扬长避短、适当降低要求、将招聘简章写的有趣，一样具有吸引力。

【提升招聘效果的方法】

·展示企业实景。除了薪酬福利、个人发展空间外，企业工作环境同样可帮助企业吸引到优秀人才的注意。一张精美的照片、一段饶有趣味的视频，可以帮助你向候选人展示组织的状况，并且告诉他们来你公司工作会是怎样的情景？他们是否适合到你公司工作？

·增加“福利附加值”。如果将招聘比如成一场展品推介，那么负责人则是其中最关键的一个营销点。想要在薪酬不变的基础上增加招聘吸引力，不妨可以在福利附加值上动一动手脚。比如，提供生日礼品、定时发放生活必需品、提供下午茶等，花这些举措并不需要花费多大的成本，但能给你的“产品”加分不少。

·精简要求。很多岗位要求，像是“性格开朗”“身材标准”、“形象好气质佳”等，完全可以通过面试判断的标准。是没必要放在简历上写出来的。过多的条件设置，会打消求职者的欲望，给他们留下一种“这家企业很苛刻”的坏印象。这会让简历投递量大打折扣。