企业用人，坚持“宁缺毋滥”

临近年关，很多人开始了“大迁徙”从一个公司跳槽到另一个公司，从一个岗位转换到另一个岗位，甚至从一个城市跳转到另一个城市。浩浩荡荡的一大波人开始袭来，画面感很强有木有。最近看到很多企业已经开始招人，为年底的人员流动做好准备，年前跳槽或者离职，最好三思而后行，盲目跟随，往往适得其反。

企业里的任何一个岗位都有其存在的必要性，往往也就需要有专业素养的人才，不能因为招不到合适的人而随便找个人上岗，这样做，既是对人才的浪费，也是对企业资源的不合理分配。优秀的员工是企业的生命力，是企业赖以生存的宝贵财富，能否让员工在企业中发挥最大的干劲和能力，是一个企业能否长期发展下去的关键。

如果你也对过年跳槽蠢蠢欲动，建议你先找好下家，紧跟形势，不要得不偿失，年终奖没拿到手，还弄丢了自己吃饭的家伙什。两手空空，这个年你还能过踏实吗？