除了钱，企业留人还需要什么？

所谓“水能载舟亦能覆舟”，而一家公司能否成功，和员工有着直接联系。如果你想留住有能力的员工，就需要提供给他们想要的东西。

事实上，越来越多的企业认识到，除了薪资，员工还看重其它东西，你要满足他们的要求，让员工感到愉快，只有这样，他们才会用高效的工作效率来回报你。那么，员工到底想要什么呢？有以下几条

内部转岗机会；与同事保持良好的关系；员工发展；灵活的工作时间；富有挑战的工作；与上级保持良好的关系；拥有长期战略和愿景的企业；职业发展；管理层重视员工的贡献；安全感；自豪感；社会影响；适合自己的企业文化；工作和生活之间的平衡以及薪资福利。

，不同的工种的需求不一样，比如做技术和做销售的，他们的诉求就不一样，这一点要因工而不同。除了以上，还有一些是员工非常看重的

1、自豪感

很多人希望能够骄傲地告诉其他人自己所从事的工作，这也是大企业比小公司更容易获得优秀人才的原因之一。

2、公平对待

是的，生活本就不公。但在企业中，没有员工希望被老板不公平对待。，领导可以对某人有所偏爱，但应该是那些努力工作的人，而不是溜须拍马的人。

3、值得尊重的老板

员工在只会尊重那些能够带领团队不断向前的老板。

4、自己的诉求被听到

如果老板压根不关心员工的想法和意见，员工就会有怨言。其实，他们只是想让老板在乎他们。

5、有时间享受个人生活

是的，对于很多老板来说，工作就是生活。但老板不能要求员工也如此。在员工看来，与朋友家人享受相聚时光，才是“生活”。如果繁重的工作让他们没有时间陪伴家人，他们很快会感到厌倦。

6、得到指导，而不是被微管理

当他们主动向老板寻求帮助、或者他们把工作搞得一团糟的时候，员工最希望得到老板帮助。除此之外，员工最不希望老板像幽灵突然出现在他们身后，监视他们的工作。

7、看到“混蛋”同事被解雇

“混蛋”同事总是避无可避，员工想要看到他们被解雇，否则会感觉老板是个软弱的人，或者是个傻瓜。，员工也可能认为老板也是一个混蛋。

8、少一点压力

当人手太少而太多事情要做的时候，人就会产生压力感。所以，老板在制定工作的时候要进行计划，分析可能出现的问题并设定切合实际的目标，以防给员工太大压力。

9、安全感

是的，每个人都意识到没有所谓的“铁饭碗”。，员工还是需要一定的安全感，知道自己明天不会突然失业，只有这样，才能发挥他们全部的能力。

10、击败竞争对手

不要低估团队合作的力量！员工不仅想要成为某个团队中的一员，更希望成为胜利团队的成员。