年底留人，除了高薪，企业还能靠什么？

既然工作是为了赚钱，那么企业只要能提供高薪就能留住人才吗？未必吧。

小李有一份人人羡慕的工作，因为工资高啊，但他还是嚷嚷着要辞职，就在大家以为他说着玩玩的时候，他真的就把工作辞掉了。关于辞职的原因，他如下

1、公司的人际关系太复杂，每天勾心斗角，太累。

2、经常加班，没有正常的节假日和周末，严重影响了他的正常生活，连谈恋爱的时间都没有。

3、因为公司是家族企业，所以不管自己工作怎么努力都没有上升的机会。

如果是你，你会在这样的公司留下来吗？除了钱之外，不能给你任何。，钱很重要，但随着年龄增长和社会阅历的增加，你会需要钱以外的更多东西，比如发展空间、职业认同感、个人价值的体现，你也会希望公司氛围融洽、员工关系简单、老板能看到你的努力、付出和收获成正比……

那么，除了高薪，企业靠什么能够留住人才？

1、温馨和谐的企业文化氛围，提升员工幸福感

算一算，职场人每天和自己的同事相处的时间占了三分之一，甚至比和家人相处的时间更多。所以，如果一家企业里的员工盛行拉帮结派、勾心斗角，那么员工很难在工作中保持愉悦的心情。，温馨和谐的企业文化就很重要了，良好的企业文化氛围能够提高员工的幸福感和归属感。

2、任人唯贤、平等的晋升机制

公司里都是老板的三姑六婆，用人也是任人唯亲，这样能留住员工吗？一个人的付出和收获如果不成正比，员工就会慢慢丧失奋斗的动力，久而久之就会成为懒惰、不思进取的人。，拥有公平、平等的晋升机制是企业的活力所在。员工付出多少，就能得到多少，这样才会让员工感觉到是在为自己工作。

3、不断提升完善自我，不断创新，对员工进行培训

企业需要不断自我完善，一成不变只会走向衰退，这是毋庸置疑的。而企业和员工是利益共同体，企业的发展和完善必须通过对员工进行培训的方式来完成。对员工来说，不断积累经验的也在不断学习新知识新技能，这是比薪资更重要的财富。