求职者不投简历？HR招聘要主动出击啊

讲真，现在的途径太多了，反而“投→等通知”这种较为被动的求职方式被求职者所摒弃，但对企业来说，求职者投了简历，他才能对其初步了解，然后依据求职人员提供的联系方式找到人。，当求职者不愿意主动投递简历时，HR就要主动出击了！

1、关注被动求职者

高端人才通过找工作，经验丰富的人通过人脉找工作，而真正通过网上找工作的人仅仅占一半甚至更少，所以对企业HR来说，主动挖掘人才，才是趋势。企业可以发动自己的员工，或者管理好自己的人才库，对企业HR来说，有意识地建立人才库，是专业性的一种表现。

2、借助他人之手

企业的HR都或多或少会接触到猎头，其实也是自己招人时的最好搭档。除此之外，还要发动公司内部的人圈子，不同岗位的人都有自己的圈子，这都是可以充分挖掘下的。

3、注重品牌建设

越来越多的企业重视企业品牌建设，不仅能带来更多营收，更能招来更好的人才。对于求职者来说，找工作不仅看重企业和职位，还要看团队和领导是否优秀。

4、公司内部推荐或晋升

①建立内部推荐机制

人力资源部门可以去做举荐奖励机制，比如推荐新员工入职，可奖励举荐者×元，待转正后再奖励×元。

②建立内部兼职机制

将新增岗位进行合并，当出现岗位空缺时，可以让内部员工以兼职的形式做，给予20%-30%的薪资增幅。（只增工作量，不给工资可不行）

要确保主职和兼职都能正常运作，在人员选择上也得制定出适合的方案。

③建立培训、晋升机制

工作能力强、忠诚度高的人员，都是可以培养出来的，企业要定期组织分享、销售经验探讨、专业知识培训等，建立新员工培训机制，以老带新。

5、主动出击

企业HR要熟悉所在行业的市场行情和招聘人员的信息，了解终端市场优秀候选人员的工作状态，并且利用个人魅力去号召有能力的人一起共事。，企业HR要重视自己的人脉圈子，去参加一些聚会时要主动去结交人，比如留名片、加微信。