为什么越是“急聘”越是招不到好人才？

出国打工顾问注意到，当一家公司缺人时，有些HR很喜欢在招聘广告上加上“急聘、急招、急需”之类的字样，有的还会反复强调好几遍。嗯，这种做法的确是浅显易懂，写的人很满意，好像这样就能有人蜂拥而来。，你们真的好好动过脑子了吗？这样做真的有效果？

要说完全没有效果，倒也不对。HR可能会收到不少简历，投过来的简历质量难有几个是高质量的。HR从这一沓简历里慢慢筛选，却很有可能把它们全部都扔进了垃圾桶。既浪费了宝贵的时间，也很难让他们找到合适的员工。

为啥会这样呢？我都已经诚心诚意的把招聘消息发出去了，怎么优秀的求职者就是感受不到我求贤若渴的心情呢？

其实求职者是这么想的

摆在眼前的有两份招聘广告，第一份的任职要求是这样的

任职要求

1、大专及以上学历，德才兼备；

2、有二年以上商超行业品牌宣传营销经验；

3、有责任心，创新发展意识；

第二份招聘广告是这样的

急！急！急！急聘仓库主管一名

招收有较强的团队精神，能吃苦耐劳的战友！

薪资福利待遇优厚。

求职者会觉得，第一家公司是个正规公司，管理严格；第二家公司好像随便谁都能进。第一个职位，有竞争、有要求、有门槛，第二个职位更像是大爷大妈推销自己40岁还没嫁出去的闺女，求职者会觉得哪个更靠谱？毫无疑问是第一个。

“急聘”意味着什么？

“急聘”，字面意思就是企业很着急。企业着急，就会要求求职者立刻到岗，不给求职者本人考虑的时间；企业着急，就会让赶鸭子上架，哪怕是新人做不来的事情，可能也会让他来做；企业很着急，说明企业对员工的管理不善、人才储备工作做的不好。

所以说，优秀的求职者是看不上这样的企业的，能招来的只能是职业素质不高的人。

“急聘”传达的不是“求贤如渴”，而是我们要求不高、来了你就能山岗、我们公司不咋样……

给HR的建议招聘广告别太屌丝

企业别把自己的身段放的太低，这就像恋爱中的男女，一方过度宠爱另一方，换来的结果可能不是恩爱，而是轻视。沉稳、严肃、克制才是HR应有的态度。