新劳动法下企业关于补签劳动合同的应对策略

[主持人] 有一个网友说，专家您好，咨询两个问题，第一个是新的劳动合同法规定，在2008年1月1日起，劳方与资方必须签订劳动合同，我厂在此前与劳方产生事实劳动关系，但并未签订劳动关系，现在我厂均要求员工签订劳动合同，如劳方拒绝与厂方签合同，厂方应该如何处理，如果劳方不愿意签合同，公司应该怎么处理？
 
[韩智力] 这里面有一个误区需要指出来，在08年1月1号之前，我们也要求建立劳动关系签订劳动合同，如果你们这家已经有事实的劳动关系但没有签劳动合同，说明你们没有守法，在这种情况下你们可以要求员工签订合同，如果员工拒绝签订劳动合同，用人单位可以随时解除劳动关系。要对员工进行补偿，如果08年1月1号之前依法签了合同，正常到期，可以不进行补偿。除非劳动者是违纪、违法，甚至是犯罪，其它情况下解除都是要补偿违约金的。
 
[主持人] 您说的违纪是企业的规章制度吗？
 
[韩智力] 对。员工知道你的规章制度才能要求员工遵守。
按合同劳动法的规定，如果员工在一个岗位上发生了岗位变动，不能用试用期解除，可以用考核的方法来确认他能不能胜任。 
 
[主持人] 考核具体来说是什么样的？
 
[韩智力] 企业有考核制度、考核标准、考核的流程，要依法进行。