企业关于签定劳动合同期限的应对策略

[主持人]还有一个网友提出来问题，说韩老师你好，按照劳动合同法规定，我们公司有一千多名员工，今年1月份签了为期一年的员工，对此我们公司解决的对策是，在08年1月第二次签订劳动合同的时候，要求员工签订比较长的时间，比如5年，我们担心，到时候员工不愿意签那么长，只签订一年怎么办？如果2009年全部签无期限劳动合同，公司今后解决劳动成本会大大增加，从公司的角度来讲应该有什么更好的对策呢？
 
[韩智力] 法律这样定为了避免出现现在一年一签短期合同的情况，像这家企业是一千多人，都是一年一签，尽管实际操作中对员工没有实际的侵害，立法者会认为这样短期合同会对社会稳定造成影响，就提出这样一个制度，对公司来说，如果说08年1月份第二次续签的时候，要求和员工签订一个长期的合同，这是符合国家的立法精神，员工应当签署，如果员工不同意签署，用人单位可以有权终止，另行选择新的员工，这个时候新员工第一次签合同，我们建议企业第一次签合同不要签一年，我们认为第一次合同签三年左右比较合适。对今后来说，如果确实已经有很多人续签了两次，或者说干了十年以上，签了无规定期劳动，企业应该加强管理，避免无固定期限变成铁饭碗，如果管理都比较规范，不会造成用工成本增加很多。 
[主持人] 您指的这种终止公司需要给员工补偿金吗？
 
[韩智力] 终止要给一个半月的补偿金。