新劳动法:订立劳动合同的注意事项(2)

2．禁止设定担保和收取抵押金

《劳动合同法》中有禁止设定担保和收取抵押金的规定。就是说，用人单位招聘劳动者时，不得让劳动者提供担保，或者缴纳抵押金。

很多用人单位担心，由于不了解招进来的员工，万一这个员工在工作当中犯错误，给本单位造成巨大损失，而这个员工又一走了之，不赔偿用人单位的损失，用人单位怎么办呢？所以，现在很多用人单位都要求员工缴纳一定数额的抵押金，等员工离开本单位时再返还给他，甚至有的用人单位还支付抵押金的利息，只求降低风险。

这种做法看似合情合理，仔细想想并不尽然。用人单位只求自保，却从来没有替员工考虑，因为员工也有类似的风险。

【案例】

小孙最近找到一份工作，结果上班后，公司就向他收取押金，说是风险抵押金，不缴的话，公司就不和他签合同。没办法，小孙只好忍痛缴纳了5000块钱。到了月底发工资时，公司却不给员工发工资。小孙就去问财务科“为什么不给我们发工资？”财务科的人回答说“我们现在亏损，资金周转不开，没钱，以后有钱就给你补发。”小孙只好继续工作，一连干了三个月，都没拿到一分钱，他实在受不了了，找到公司老板“这样一直不发工资，我没办法生存，再不发我就辞职了。”老板说“你要辞职我也没办法。”小孙说“那你把我的5000块风险抵押金还给我，并把你拖欠我的三个月工资一起支付给我。”老板说“给不了，你的押金我们都用来买原材料，你的工资我也给不了，现在账上一分钱也没有。”小孙很生气“那怎么办？我总不能白干三个月啊，还赔了5000块。”老板安慰他说“这样吧，你再等两个月，两个月以后，我的资金就回笼了，到时我连押金带工资一起都给你。”小孙没办法，只好回去又干了两个月。没想到，两个月以后，公司倒闭了，老板也不见了。小孙辛苦干了五个月，不但没赚一分钱，还赔了5000块。

点评从这个案例可以看出，风险时时都会有，不仅用人单位会有风险，员工也会有风险。用人单位收取押金，其实是降低了自己的风险，提高了员工的风险。国外有一些规定，用人单位在招用员工的时候可以收取押金，企业必须把同等价值的有价证券放在政府开办的银行里冻结起来，什么时候用人单位把员工的押金退了，有价证券才可以解冻。这样做，实际上是互相抵押。当员工在工作当中给用人单位造成损失后，用人单位可以拿抵押金补偿损失。如果用人单位侵犯了员工的利益，政府就会拿用人单位的有价证券来补偿员工。这是一个很好的解决办法。由于我国的一些相关机构还不完善，所以没有办法实行这种制度。

，《劳动合同法》只能规定，用人单位不能收抵押金。如果用人单位违反了这一规定，将由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人，并且以每人500元以上、2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。所以，用人单位收了劳动者的押金以后，将受到行政处分。

如果用人单位发给员工某些物品，收取相应的押金是否违反规定呢？比如，某企业发给员工工作服，并不是送给他们的，而是将来要收回的。企业怕员工弄坏了，就收取等值的押金。从理论上讲，这种行为是不违法的。，现实工作中，往往是工作服只值50元，用人单位却收500元的押金，这就是变相地给劳动者设抵押金，这种现象也是被禁止的。

个别用人单位总是想打“擦边球”，比如在单位内部设立一只基金，让员工购买，说是买了以后可以分红，但实际上，用人单位就是想达到收取抵押金的目的。这种做法是不对的。只有个别行业允许员工交抵押金，比如一些出租车公司，政府允许它们向出租车司机收取一部分的出租车的抵押金。

《劳动合同法》第九条  用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条  用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。