未签劳动合同能否申请工伤？

陈女士在一家酒店工作，上班第一天，就从酒店后门一个2米高的平台上摔了下来，造成盆骨骨折。陈女士说，和这家酒店并没有签订劳动合同，像这样的情况，单位要承担责任吗？可不可以申请工伤？

事件回顾

7月7号，陈女士开始在一家酒店从事洗碗的工作。没有和单位签订用工合同，单位给她发了工作服。

陈女士下班的时候同事说，我从前门过，说不用从前门过，说从后门过吧，咱们得到保安那签字。

随后，陈女士就跟着2名员工去酒店北侧的保安值班室。

陈女士她们走前面我走后面，她们又去接点水，让我先出去，那边一片漆黑。我不知道哪个是保安屋，我当时想侧身，喊声薛姐，在哪签字，话还没说出来，我就落下地了。

笔者注意到，酒店的平台高度从几十公分到3米不等，没有围栏，不远处还贴着一张纸，上面写着此处禁止攀爬跳跃。陈女士表示，她从酒店后门里出来后，没走几步就跌落了下来，落差足有2米。

经医生诊断，陈女士骨盆骨折，需要动手术。目前已经支付了2000多元的医药费，如果做手术，还需要2万多元，这对于一个农村家庭来说，是个不小的数目。于是陈女士的家人就找到酒店方讨说法。而酒店人事经理表示，员工只来了一天，手续没有办完，还不是正式员工，并且酒店有专门的员工通道通向保安室，明文固定平台那边不允许员工通过，员工也有一定的过错，只可以为陈女士申请一定的补助。

专家解答

对此，长期代理工伤诉讼的谢晓阳律师认为，虽然陈女士只工作了一天，也没有签订正式的劳动合同，但已经与用人单位形成了事实劳动关系，《工伤保险条例》规定，劳动者出现七种情况可认定为工伤，其中就包括，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，可认定为工伤。陈女士是在去保安室签字的途中摔伤，属于在收尾性工作中受到事故伤害，依法也可申请工伤。

江苏茂通律师事务所律师 谢晓阳《工伤保险条例》有一个排除的方式，只要是酗酒的，自杀自残的,和受到治安处罚的，这三种情况下，不认定为工伤，其他的都是要认定为工伤的。

谢律师表示，不管陈女士工作多久，也不管酒店房有没有为其购买工伤保险，都不影响陈女士申请工伤，不同的是工伤认定之后，谁来支付相关的赔偿金的问题。

律师表示如果单位没有及时缴纳工伤保险费用的话，将来所产生的医药费用，如果将来能评定为伤残等级的话，相关的伤残赔偿的费用，均由企业承担，而不由社会保险机构来承担。

而针对酒店方认为陈女士没有走员工通道，存在一定过错的说法，谢律师认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，并不追究申请工伤认定者的过错。，律师还提醒，申请工伤认定有一定的申请时效。即用人单位自事故伤害发生之日起30天内向劳动保障行政部门提出工伤认定。如果单位不申请的，那么职工本人或其直系亲属可以自事故伤害发生之日起1年内提出申请。目前陈女士需要自己先支付医药手术费，等工伤认定下来后，可以拿着工伤认定书，到市劳动仲裁部门要求单位进行支付。