闪跳族能不能赔偿公司损失？

案例

小郭在某家公司担任技术员，入职时签订了一份为期一年的劳动合同，因认为自己很难在这家公司有发展，于是仅工作一个月后没有任何离职前兆的情况下扬长而去，导致其所负责的车间因缺乏技术指导而停产5天，造成经济损失达12000余元。那么，公司的这笔损失可以向小郭请求赔偿吗？

专家解答

小郭应当赔偿公司的这笔损失。

一方面，《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”小郭未告知单位就离职而去，明显与之相违。另一方面，《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”正因为小郭违法解除劳动合同，导致其所负责的车间因缺乏技术指导而停产5天并造成损失，自然必须承担赔偿责任。