这个时间点，傻子才辞职

一场疫情会给普通人的生活带来多大影响？谁也没有料想到2020年竟然是这样的开局，一场疫情，所有企业停工到现在，老百姓闷在家里不能出门，经济损失巨大！这是非典之后经历过最难的日子了。而就在这个最难的时刻。徐州有些小伙伴居然还想着辞职？真是看热闹不嫌事大，要知道因为已经延期举办，用网络招聘会的方式替代，而且因为疫情
谁都无法独善其身。产业停工停产，公司延期复工，老板睡不着觉，这是所有人能看到的难。这个时候企业的招聘计划肯定严重受影响。

尤其是那一大波早就忍无可忍，只等拿到年终奖春节后就辞职的工薪族。决心早都下了，出路早都想了，这下子，他们全懵了。这几天很多人跑来问我我该不该离职？怎么徐州招聘会已经延期了，我该去哪里找工作，事实上这场巨变已经让求职高峰变成求职寒冬，求职人数不变，岗位大幅度减少，这个时候进入求职市场，胜败可想而知。你现在离职，相当于不戴口罩出门。风险绝对大于收益。

这不是我危言耸听，这是每一个满腹委屈的老板，想说又没法说出口的心里话。老板们为什么委屈？因为一场疫情，他们不仅没有赚到钱，甚至亏了很多钱，往年的春节，是各行各业的销售旺季。尤其是旅游、餐饮、住宿、娱乐四大行业。一个春节就能赚到全年利润的三分之一，甚至小一半。
如今一场疫情，全部歇菜。就拿贺岁电影说，所有的电影院全部关闭，单单这一项，春节消费就损失几百亿规模，具体到徐州，那些中小企业，劳动密集型企业，本来已经准备好扩大人员规模。在徐州招聘会预备好招聘计划，但因为疫情企业生产遇到重大危机，哪还有心思管招聘，可能已经在想怎么裁员保命了。
同样，小微企业、劳动密集型企业，所有需要人力推动生产的行业，因为全国人员的缓慢流动，生产盈利也受到巨大冲击。中大型企业的日子能好到哪里去？再财大气粗，一个月没有收入谁也扛不住。真是应了那句话潮水汹涌时，没有一块礁石可以不被淹没。

可作为企业老板，工不能开，人员工资还得照发，房租水电还得照交。政府豪迈请客，企业悲催买单。买单一个月后，大把企业的现金流就不够了。连餐饮龙头企业西贝餐饮董事长贾国龙也承认 “我们一个月工资就发1.56个亿，哪个企业储备那么多现金流？即使贷上款发工资，我觉得撑不过三个月。”如此形势之下，拖欠员工工资，劝退富余员工，对现有人员进行裁员，将成为接下来一段时间企业的主流做法。这个时候，你提离职，企业绝对鼓掌欢送。你不提离职，企业都在想方设法让你离职。毕竟，企业真的没钱了。
 

如果你“有钱任性”不考虑在内，如果你拖家带口，希望人离职后都会马不停蹄地去新公司报到，开启一段新的职业征程。从此升职加薪迈入人生巅峰。那这个时候千万别做这种梦了，大家都勒紧裤腰带过日子呢，半停滞企业的状态真的不知道还有没有钱花去招聘。
。，招聘时间被无限延后，至少要等各企业恢复上班才可能开展招聘计划。招聘周期也被无限拉长，从面试到正式上岗，得做好2-3个月的准备。，企业为了将损失降到最低，会大幅度缩减招聘需求，对新增人员的要求反而变得少而精。求职者竞争变得更激烈了，被动性也大大加强。

就算你现在通过视频面试火速入职了，新人想”踢好头三脚“获得团队认可，也写着一个大写的”难“字。毕竟，老板都看不见，同事都摸不到，你还能怎么表现？了，招聘需求不会一直积压。疫情过后，国家大概率会出台政策刺激经济发展。
而企业的招聘需求一打开，必定开始疯狂招人，加速人才的流动。

唯一的问题是，我们还得等多久？会告诉我们答案吧