你走后，公司会运行的更好还是更糟？

生活中我们常说“多你一个不多，少你一个不少”，但其实大家都希望能做一个重要的人、一个“XX离了我就不行”的人。

我相信企业的BOSS对一个职场人最大的褒奖是你辞职时，老板对你说你走了，我们公司可就运行不下去了。这样的人，跳槽到别的公司，一定会受到新东家的欢迎。

对于辞职这件事情，你需要摆好心态，想清楚为什么要跳槽。我们说服自己跳槽的理由通常是“工资低”、“发展空间小”、“兴趣不合”之类，但你有没有想过，公司给你提供了平台，你能发展成什么样子，这不完全是公司的可以决定的，关键其实在于你自己。你不满意当下的状况于是辞职了，你能保证在下一家公司可以发展的更好吗？下一家公司给你提供平台，你还是要自己靠自己的努力争取机会。有的人跳槽那是因为他们有了一定的积累，这家公司提供的平台不足以展现自己的能力，跳槽之后他会获得更高职位更高薪资，你呢？

如果你也想在职场中有更高的价值，单靠跳槽是解决不了问题的，这样的职场心态，是千万不能有的

做一天和尚撞一天钟

工作不负责任、敷衍了事的人是永远不可能获得成功的，公司有什么好事绝对不可能落在你头上，一旦公司碰到点什么事儿公司想要精简员工队伍，那么第一个被炒鱿鱼的就是你。

对别人的工作置身事外

有人无可减少麻烦，只要不是自己经手的工作绝对不多说话，即便有什么好想法或者看穿了别人的疏漏，也宁可让好想法烂在肚子里而不去告诉别人。现在的职场讲究团队意识，沉默不再是金，而是不负责。一个人没有团队意识，等着被淘汰吧。如果你是这样的员工，请你换位思考，把想法、点子贡献出来。

畏惧失败、不敢尝新

因为畏惧失败遭受惩罚，所以不敢尝试新的、更有挑战性的工作，这样下去永远不可能有出息。不要害怕失败，要知道，经验都是在做的过程当中学习和积累出来的，如果因为害怕失败放弃摆在眼前的机会，那可真是暴殄天物。

四处“认爹”，狐假虎威

如果能在职场找一个靠山，你的工作会变得容易许多，凡事别人都要让你三分。，你没必要搞得人尽皆知，借着靠山的名义作威作福。职场，说到底还是个能力至上的地方。靠山是会倒台、会调离、会退休的，当靠山不在了，你怎么办？

盲目自信、目空一切

有人自以为有点本事，于是自恃甚高、自我膨胀，他们不把别人放在眼里，以为别人应该为自己服务，这样的心态之下很容易做出越级越权的行为。不仅会让你的同级员工感到不适，还会让你的领导们感到压力，担心自己威严受损、担心被你替代，所以他们会把你当做“杀鸡儆猴”中的“猴”来用。如果你想在职场中活得长久，那么就必须认清自己的位置，知道自己几斤几两，知道什么人不能得罪，弄清自己权限和工作范围。因为，盲目自大者终将被淘汰。

这五种心态是职场中最要命的，如果你用这种心态应对工作，那么你跳槽到哪里都没用，无论你到哪里，都会是公司中最没价值的一类人，升职加薪更是天方夜谭。